本报讯 (陈永富)近期，瓦房口镇积极创新干部管理模式，在群众接待室设置了干部工作效能量化考核公示栏，晒出干部工作成绩，接受上级、社会、群众的监督，受到社会各界的普遍关注，也调动了干部的工作积极性，大大提升了各项工作执行力。
　　以往制度大多是管理干部不能违纪，新的干部效能问责公示制度着重解决干部懒政、惰政的问题，要求干部有所作为，出成绩、有亮点。该制度由镇纪委执行，共分为中心工作执行力、业务工作执行力、服务群众、遵纪守法、学习宣传、文明卫生六大部分，执行力分为好、一般、差三个等次，执行力强的干部在相应栏目挂红旗、一般的挂蓝旗、差的挂黄旗，每月进行统计，结果作为年终评优树模、兑现绩效工资的依据。一年中累计得6枚黄旗的干部，镇纪委将启动问责程序，情节严重的给予相应纪律处分。