职业病危害巨大，且大多数职业病无法治愈。双节过后，务工潮前，商洛市安监局提醒：“外出务工，须警惕职业病。”广大务工人员，在走向“致富路”的同时，勿因急于找工作而放松对职业病的防范，别为赚一时的工钱赔上一世的健康。
　　选择工作需“知己知彼”
　　找工作之前，首先要“知己”，也就是在就业前了解自己的身体状况，进行上岗前体检，了解自己是否存在相应职业禁忌症。其次要“知彼”，在与用人单位签订劳动合同之前，需了解即将从事的职业存在什么职业危害因素，对身体可能产生什么危害，用人单位是否采取了相应的、有效的防护措施。如油漆作业可能接触苯、铅等，用人单位须采取有效的通风设施，并定期发放防毒口罩﹔矿山、选矿、石材加工、铸造等行业接触粉尘，用人单位须采取有效的通风除尘措施，并定期发放防尘口罩等。
　　必须签订劳动合同，健康保护权益谨记心
　　在上岗前一定要与用人单位依法签订劳动合同，了解将要从事的工作是否接触职业病危害因素，若接触职业病危害因素，用人单位必须在合同中写明职业病危害的种类及可能产生的后果、采取的职业防护措施和待遇。如果劳动者患病，申请职业病诊断后的赔偿，由保险公司承担。如果用人单位拒签劳动合同，作为劳动者，可以拒绝这份工作。
　　根据《职业病防治法》，劳动者在岗期间可享有职业健康保护权利。例如，接受职业健康教育、培训；接受定期职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业卫生保护的权利以及对健康检查结果知情的权利；要求用人单位提供符合职业病防治要求的防护设施和防护用品、要求改善工作环境和工作条件的权利；拒绝从事没有职业卫生防护条件的职业危害工作的权利；因职业危害造成健康损害者有要求赔偿的权利；参与用人单位职业卫生管理和监督的权利等。
　　岗前、在岗、离岗勿忘职业健康检查
　　对农民工而言，由于工作流动性大，离岗前的职业健康检查常常被忽视。专家强调：离岗前的职业健康检查和上岗前职业健康检查一样重要。离岗前的职业健康检查通过有针对性的检查项目，及时发现可能出现的早期职业健康损害，为职业病诊断提供重要依据，也为确定责任单位、要求赔偿等提供重要证据。
　　劳动者发现健康问题，如果想要做进一步的诊断确诊是否为职业病，需要由本人或所在单位提供职业史、职业病危害因素接触史、上岗前体检证明及作业场所检测数据等相关证明材料，然后由具有职业病诊断资质的机构进行诊断。职业病诊断程序为：本人或用人单位提出职业病诊断申请，职业病诊断机构通知用人单位提供材料，职业病诊断机构进行材料审核，若材料齐全符合受理条件，发放诊断受理通知书，组织进行诊断，出具职业病诊断证明书。(杜 曜)