丹凤县财政局自2012年开展财政文化建设、创新财政文化服务以来，按照“抓班子、带队伍、干事业、创一流”的工作思路，以注重价值引领、能力提升、服务群众、团结和谐、清正廉洁为重点，在全县财政干部职工中广泛开展以“厚德、敏行、精细、乐群”为主题的实践活动，积极培育和践行社会主义核心价值观，着力推进财政文化建设落地生根，紧紧围绕广泛宣传、人人参与，创新载体、实践带动，注重长效，锐意创新、为民服务，不断将活动向深度和广度拓展。连续三年被评为优秀单位，2012年获省级文明单位标兵，2013年获省级卫生先进单位，2014年村级“三资”管理被评为全国示范县，财政部全国财政绩效考核中位居我市第1、全省12、全国第281名。
　　精心组织，人人参与。活动开展之初，就把动员全体财政干部广泛参与作为突出任务，全力加以推进。一是加强组织领导。局党组多次专题研究部署，印发《活动方案》，安排总支、纪检、办公室负责主抓，推动活动迅速开展。二是确定理念，宣传推动。确定“厚德、敏行、精细、乐群”作为丹凤财政精神，发动干部职工、服务对象、离退休老干部和社会各界人士对“丹凤财政精神”进行大讨论，利用各类传媒进行宣传实践，形成社会舆论，使其成为丹凤财政人的一种强大精神动力。
　　创新载体，实践带动。开展“讲政治、重品行、作表率”活动，组织党员干部学雷锋当志愿者服务，到烈士陵园缅怀先烈进行爱国主义革命传统教育，开设“丹凤财政大讲堂”。把平台和载体建设作为推动财政文化建设的着力点和突破口。一是搭建学习平台，开展特色活动。制定系统的学习计划，组织开展“每人读一本好书”、人人谈读书体会，开展演讲比赛、知识竞赛等活动，推行“周学季考”制度，以提高综合素质。二是搭建活动平台，提供有效载体。利用节假日，通过策划并组织开展健康向上的活动，使财政文化建设的内容渗透到每个财政干部的一言一行中，落实到每个人的行动上。三是搭建实践平台。经常性组织干部深入基层，开展扶贫帮困、联镇包村等实践活动，使干部在一线得到锻炼和提升。2013年分赴外地学习调研58人次，写调研报告42篇。在“双包双促”精准扶贫工作中，抽调干部29名，联系包扶武关楼子等5个村，成立5个驻村工作队，包扶贫困户55户，按照村、组、户情，依照“一村一策”和“一户一法”的模式，研究制定村级三年发展规划和各户产业发展计划。2014年共投入资金200余万元，规范成立农业专业合作社2个，发展优质茶叶基地102亩，新建茶厂1个，千头羊厂1个，硬化村组公路4条，水毁公路修复2条，化解村级债务50余万元。四是搭建环境平台。注重机关环境卫生，定期检查评比，结合单位创建活动，将财政文化内容公开。
　　厚德理财，为民服务。坚持以作风建设为抓手，引导干部提升工作效能，增强为民服务水平。广泛开展“五个五”活动，全力塑造和构建精神文化。一方面抓政治业务学习，成立局党组中心学习小组，制定年度学习计划和学习篇目。另一方面，开展一系列突出行业特色的主题教育实践活动。开展讲党课，举办专题研讨会和讲座，组织开展财政精神主题演讲赛等系列主题实践活动，增强了干部的道德情操，提升了干部的服务效能，完成了市对县财政目标任务。2014年完成地方财政收入2.98亿元，比2012年完成数增长33%，年均增长15.37%；民生支出14.93亿元，占财政总支出的82.4%，新增财力用于民生9609万元，占新增财力的81%；全县“三公”经费支出比2013年下降28.82%；建立惠农服务平台，完善“一卡通”程序，兑付各类惠农补贴7233万元；安排新农村建设、精准扶贫等农村基础设施建设资金1065万元；安排村级一事一议项目121个，资金1058万元；投资555万元，实施农业综合开发土地治理项目0.4万亩；全县化解村级债务350万元，16个镇标准化财政所建设为全省优秀档次。
　　锐意创新，注重长效。坚持以社会主义核心价值观为导向，教育干部坚定共产主义理想信念，激发积极向上的精神力量，为实现财政目标任务和自身的价值而努力工作。一是关心干部的成长。开展技能培训，实行干部轮岗交流，定期开展民主测评和社会满意度调查，坚持“看品德、看能力、看实绩”的用人导向，先后有6名干部走上了领导岗位，27名股、所长轮岗交流。二是关爱职工。班子成员经常深入职工家中，了解和解决职工在工作和生活中存在的困难和问题。三是建立长效机制，推动工作。制定道德模范、精神文明创建办法，引导大家“常怀善义，常行善举”，营造重品行、干事业、创一流的良好环境，以推动各项财政工作。   (张 文)