本报讯(高军军谢家胜)山阳县委坚持第一书记选派到位、村级班子配备到位、基层组织经费到位、干部报酬落实到位、干部积极性调动到位，着力加强农村干部队伍建设，增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，进一步提高了农村基层组织建设科学化水平。
　　山阳县委以年轻党员干部和担任非领导职务人员为主要对象，从县、镇办党政机关、企事业单位中选派了239名党员干部到村(社区)党组织担任第一书记，驻村(社区)开展帮扶和指导工作，加强监督管理，促使第一书记履职尽责。按照“有奉献精神、能带来希望，有致富本领、能带来发展，有公道之心、能带来和谐”的选任标准，以村级“两委”换届为契机，积极拓宽选任渠道，注重从优秀现任村干部、致富能手、复员退伍军人、返乡务工人员、回乡大中专毕业生、合作社负责人、大学生村官中选拔干部，实现了好中选优，优中选强。目前，全县239个村(社区)“两委”班子全部配备到位。按照镇办党委不低于3万元、村(社区)不低于5000元的标准预算党建工作经费，按照每名党员100元的标准预算党员活动经费，按照每个村3000元、社区3500元、村民小组300元的标准预算工作经费，确保了基层组织各项工作正常开展。建立村(社区)干部报酬正常增长机制，将村(社区)“两委”主要干部年度报酬待遇标准提高到2万元，“一肩挑”的提高到3万元，其他村干部按主要干部待遇的80%发放。同时建立村干部按年度考核格次分类发放制度，有效解决村干部报酬低、不想当、不愿干的问题。县委印发了《进一步加强镇村领导班子建设的实施意见》《村级干部选拔、使用、管理、考核办法》和《村干部管理制度》，健全村级主要干部年满60周岁正常离任生活补助制度，建立推荐优秀村级干部优先报考镇(办)机关公务员和镇(办)事业单位工作人员的机制，真正使基层干部有干头、有奔头、有劲头。