用人失察谁负责？
　　近日媒体报道，原中央政治局常委周永康受贿、滥用职权、故意泄露国家机密案，已进入司法程序，将由天津市某检察机关提起公诉。周某腐败案是目前备受社会关注的国字一号大案。官做到周某这份上，也可以说达到了极致，在现代中国历史上，类似周案尚无先例，受到社会特别关注，也是必然之事。
　　党的十八大以来，开展的反腐斗争，可以说是中国历史上空前的壮举。零容忍，全覆盖，无禁区的庄严承诺，正在践行。这也是以习近平为总书记的新一届党中央领导集体，受到全党和全国人民衷心拥戴的根本原因。
　　近两年一大批高、中、低腐败官员纷纷落马，受到法律的严厉惩处。但是，这又不由人想到一个问题：这些官员究竟是怎么爬上去的？譬如这位周某人，从中石油副总到省委书记，又晋升为中央政治局委员兼公安部长，进而又提升为中央政治局常委兼中央政法委书记。先后20多年，一直有贪脏纳贿、滥用权力的劣迹，却怎么竟然一路顺风，青云直上呢？难道一直没有人发现什么问题吗？我们的干部选拔不是都要经过“严格考核”吗？他为什么每一次都能顺利过关呢？人常说：“世上没有不透风的墙。要使人不知除非己莫为”。那么大大小小的周永康们为什么却都能做得风丝不露呢？如此说来，我们号称“严格考格”的选拔措施，究竟有多大可信度？究竟是无人发现问题，还是我们的有关部门在考核中只是“等因奉此”，失察失责？倘若普通老百姓不了解不知道，情有可原。那么贪官们他们身边的工作人员以及一同共事的同僚们，难道也没有人发觉到一些珠丝马迹？这恐怕使人难于相信。如果说有人发觉或有疑虑而不向组织或上级反映，那么这些人对党的忠诚和对人民“极端负责”的精神，恐怕就要大打折扣了。如果说发现了，曾提出质疑和反映，有关部门敷衍塞责，未能认真对待，那就是有关部门的失职，应该查个清楚，说个明白才好。
　　或许有人会说，我们的干部选拔任用，历来都是组织“集体决定”。言下之意个人没有责任。这么说来用人失察的责任就无可追究了，法律制度的板子，永远只能是空中一挥轻轻放下。如此说来这个“集体决定”制度，未必是完美的笼子，恐怕还有待进一步完善和改进的地方。譬如，能不能为“集体”的拍板者定出一些要求呢？用人失察一把手当承担什么责任？
　　据知，我们现在的选人用人考察，有关部门常常是“奉命”行事。当然考察对象总要有人首先提出来，这也无可厚非。问题是考察人员必须秉公履职，抱着对党和人民负责的公心，为国选才，为事业选才而不是为某个领导选人。坚持实事求是，兼听明察，如实向组织报告考察情况。不要“顺杆子溜”，不要先去摸领导意图，照某个领导眼色行事。最好将正反面意见客观公正的反映出来，供领导集体裁定。中国古代选拔官吏有一条荐举制，就是朝廷官员可以向皇帝、宰相荐举自己发现了解的良吏人才。但是，他们普遍在荐书最后都要写上“若后不如举状，甘当朝典”或“甘当同罪”等字样，等于“立军令状”，表示愿承担失察之罪。从史籍也常可以看到某人“坐举官不实”而受到处分的记载。如果说要借鉴历史的经验教训，这一条恐怕也有某些合理的因素，在编制制度笼子时可资借鉴。
　　治国之要在治吏。国家政治清明，政通人和，长治久安，关键在于官员队伍的廉洁勤勉。因此，选才用人是最关紧要的一环。这应该是治国安邦的基本经验。4月3日记。