本报讯(张珊丁韬)柞水县围绕“人才强县”战略目标，在不断加大人才引进力度的同时，巧打“三张牌”，实现了人才“引得进、留得住、有作为”，为实现快速发展提供了坚强有力的人才保证。近年来，全县培养和引进本科以上人才500多人、高层次人才120多人，其中硕士研究生以上人才50多人。
　　打好“感情牌”。柞水县首创“人才振兴家园”工程，定期开展人才联谊活动，丰富引进人才的业余文化娱乐生活，为集聚在柞水工作的青年人才提供轻松快乐的交友平台，使其感受到“家”的温暖，增强了在柞水工作的归属感，实现了“感情留才”。
　　打靓“环境牌”。县上建立人才发展领导机制，通过党委政府、组织人事部门、用人单位领导与高层次人才联系制度，定期召开高层次人才座谈会，听取意见、建议，帮助解决工作、生活中的困难和问题，使来柞水工作的人才感受到环境的舒适。同时，大力宣传为柞水发展建功立业的人才典型，营造了“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，实现了“环境留才”。
　　打优“服务牌”。全面落实中长期人才发展规划，建立了人才引进、培养开发、评价发现、选拔使用、流动配置、激励保障等一系列人才制度，实现以政府奖励为先导、用人单位奖励为主体、社会力量奖励为补充的多元化人才激励机制，充分调动各类人才干事创业的热情和激情。同时，建立了技术人才专员制度，向县内重点企业推介企业人才专员服务内容，加强政府部门与企业联系，变“被动服务”为“主动服务”，实现了“服务留才”。