本报讯(戴林高峰)为切实加强干部选拔任用工作的监督管理，从源头上控制“三超两乱”问题，近日，我市印发了《关于做好干部选拔任用工作方案预审工作的通知》，明确要求各县区在选拔任用干部时，工作方案必须报经市委组织部先行预审，在得到批准后，方可进行实施。此举前置了干部选拔监督关口，从源头上预防了违规选人用人问题。
　　建立“三三”工作机制：一是县区委常委会、组织部部务会在研究讨论干部工作时，至少在3个工作日前，必须将干部选拔任用工作方案上报市委组织部进行预审；二是上报方案必须有《干部选拔任用工作预审表》、《消化超职数配备干部情况明细表》、任用岗位编制文件和涉及干部任免审批表3个方面的材料，保证内容互相印证；三是在县区干部调整方案审定上，市委组织部实行业务科室初审、分管领导复审、重大事项部长审定的三级负责制，做到谁负责谁签字、谁签字谁负责，并于3个工作日内予以答复。
　　明确八个审核重点：在审核过程中，重点审查是否超职数配备干部、是否超机构规格提拔干部、是否超审批权限设置机构、是否擅自提高干部职级待遇、是否擅自设置职务名称、是否符合整改计划、是否体现调整消化要求、是否存在其他违规任用干部等八个方面的问题，只要报告事项中存在任何一个问题，都不予以审批实施。同时，对破格提拔、受到组织处理或者纪律处分影响期满拟重新任用、有举报反映三方面情况的，提出了严格的审查要求，必须另文上报，一事一报，一人一议，逐个说明。
　　严明组织纪律，从严责任追究。通知中明确规定，对打埋伏、搞变通，弄虚作假、隐报瞒报，“先斩后奏、边斩边奏、斩而不奏”的，按责任逐人追究；对未经预审或正在预审的干部选拔任用事项，不得提交县区委常委会、组织部部务会研究讨论；对未经预审的干部任用事项，一律无效，并从严从重追究相关人员责任。