本报讯(高军军 张勇)山阳县延坪镇党委以深入开展“三严三实”专题教育和巩固教育实践活动成果为契机，以创新年轻干部培养模式为重点，努力打造勇作为、敢担当、想干事、能干事、干成事、不出事的基层优秀年轻干部队伍。
　　工作上严要求。镇党委坚持从严管理年轻干部，制定年轻干部成长培养计划，工作中注重给年轻干部压担子、提要求，让他们多参加会议，多参与具体工作，多下乡调处矛盾纠纷、解决疑难问题，有针对性地开展培训交流、例会点评和单独谈话，对年轻干部重视一点、严厉一点，为他们养成良好工作习惯创造条件。
　　生活上勤关心。镇上重视改善年轻干部的生活条件，经常深入干部当中，倾听呼声了解情绪，设身处地体谅基层干部的难处，掌握年轻干部所急、所忧、所困，尽最大努力为干部排忧解难，解决好后顾之忧，为他们扎根基层工作创造良好的环境。
　　纪律上常提醒。镇上探索建立年轻干部经常性警示提醒教育机制，采取会议统一要求、个别谈心提醒方式，教育引导干部牢固树立勤政廉政思想，自觉克服“不作为、慢作为、乱作为”倾向。结合干部管理“月公示”制度，重点在年轻干部中开展“干部作为日提醒、干部效能周训诫、干部廉洁月警告”活动，为年轻干部廉洁从政筑牢思想警示防线。
　　成长上多引导。镇上坚持“着眼长远、因人制宜”的原则，结合年轻干部工作岗位特点和个人特长，挑选8名年轻干部和科级领导开展“一对一”结对帮带竞赛活动，帮思想转化、帮作风转变，教工作经验、教处事方法，鼓励年轻干部立足基层，脚踏实地，切实提升服务基层、应对突发事件、综合协调等能力，为年轻干部快速成长当好领路人。
　　实践上重锻炼。延坪镇积极推行“五在基层”工作机制，选派11名优秀年轻干部到村担任党组织第一书记，做到任务在一线落实、问题在一线解决、成效在一线检验，不断优化村级班子结构，促进村级整体工作上水平，为年轻干部锻炼成长提供平台。