近期，省委出台的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下的“三项机制”，通过“三项机制”的有力推进，最大限度地激发和保护全省干部干事创业的积极性、营造争先创优的好氛围、凝聚追赶超越的精气神。是对习近平总书记提出的“三个区分开来”的全面落实，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。充分体现了全面从严治党要求，符合省情实际，顺应广大干部群众意愿，对于调动干部干事创业积极性、助推改革发展、打赢全面小康决胜战，必将起到积极的促进作用。
    “鼓励激励”机制是干部成长的一剂良药，这一政策的出台在很大程度上调动了干部干事创业的积极性。在办法中，党政干部鼓励激励工作以年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、贫困县扶贫绩效考核结果为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果，明确提出奖金分配方案由各市(区)、县(市、区)制定，奖金应发放到人，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用，突出表彰激励，让先进典型有荣誉感、自豪感、幸福感，让广大党员干部对标争先、奋发有为，极大激发了干事创业的激情和热情。
    “容错纠错”机制是干部成长的心灵鸡汤。容错纠错是指对有关单位和个人在履职担当、改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理，它的建立是给干部干事创新买份“意外保险”，为了让干部没有后顾之忧，愿干事、想干事、敢干事。容错纠错机制中提出创造性开展工作中11类情形可容错，为创新者容错，就是要引导干部创造性地贯彻执行党的路线方针政策，对经济社会发展中出现的新情况、新问题提出前瞻性的解决思路和措施;为担当者容错，就是要引导广大干部在推动工作落实中主动化解矛盾、勇于承担责任，在急难险重任务面前敢于迎难而上;为实干者容错，就是要引导广大干部立足本职岗位，在经济发展、民生建设、服务群众中积极履职、主动作为。让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。
    “能上能下”机制是干部成长的内生动力。建立能上能下机制，让能者上、庸者下、劣者汰，干部干事创业才有精气神，这不仅可以弥补干部管理中退出机制的缺位，又能最大限度地激发干部干事创业的活力，让想干事的干部看到希望。让平庸者下，就是要对那些浑浑噩噩、碌碌无为，干事劲头不足、进取意识不强，无过但也无功的干部受惩戒；让失职者下，就是要对那些履职不力、工作滞后，不适宜担任现职的干部让位子；让不适者下，就是要对那些在全面从严治党和经济发展新常态下不适应、不会为、不善为、不敢为的干部丢帽子。
    “三项机制”的出台是针对干部庸政懒政的现象开出的一剂良方，“三管齐下”治懒奖勤机制一旦落实，必将让干部尤其是领导干部明白职务不能靠“保”、日子不能靠混，也让众多清正廉洁、愿干事能干事的干部看到希望，卸下思想包袱、勇谋善为，敢啃“硬骨头”，让干事创业的领导干部真正敢作敢为，有所作为。当前，我们重点是要结合“两学一做”学习教育，认真落实省委“三项机制”重要精神，努力实现“三项机制”的自我价值，从而真正形成良好的用人导向和干事创业环境。