日前，省委印发了党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，其核心要义是“让能者上、对错者容、使庸者下。”这是从根本上破解“能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为”问题，激发干部干事创业积极性的制度安排。
    “三项机制”中，鼓励激励催生动力，容错纠错提供保障，能上能下标明底线，三者互相衔接、相互配套，形成了系统科学的制度体系。学习贯彻落实好省委“三项机制”，必将极大地激发干部队伍的内生动力，为建设幸福商洛营造良好的政治生态。
    一要创新鼓励激励机制，给干部树起担当有为的“风向标”。重点是要解决干部干事创业内动力不足的问题，树立让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向。要牢固树立科学的政绩观，围绕贯彻落实五大发展理念，打响“现代工业、现代特色农业、新型城镇化、精准脱贫”四个攻坚战，建立一套完善系统科学的绩效考核评价体系，匡正奖优汰劣的用人导向。要强化激励机制的正向作用，综合运用年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评和贫困县扶贫绩效考核，以及生态环境、党建等考核指标体系，确保考核的权威和效率，发挥好考核的“指挥棒”作用。要让多种激励方式相互作用、互为补充，发挥综合效应，激发干部追赶超越的精气神。特别是在干部任用上，对于敢于作为，勇于担责，在追赶超越中作出贡献的干部，要大胆重用，最大限度地调动干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
    二要创新容错纠错机制，为干部吃下改革创新的“定心丸”。重点是要解决干部干事创业活力不足的问题，树立为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向。在全面深化改革进入深水区的背景下，建立容错纠错机制，鼓励探索、宽容失误，就是为愿干事、想干事、敢干事的干部买了份“涉水意外险”。为创新者容，就是要引导广大干部创造性地执行党的路线方针政策，对经济社会发展中出现的新情况、新问题提出前瞻性的解决思路和措施。为担当者容，就是要引导广大干部在推动工作中主动化解矛盾、勇于承担责任，在急难险重任务面前敢于迎难而上。为实干者容，就是要引导广大干部立足本职岗位，在经济发展、民生建设、服务群众中积极履职、主动作为。创新容错纠错机制，关键是要准确把握政策界限，规范认定程序，严格区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，让敢担当、敢创新的干部卸下包袱、打消顾虑，放开手脚履职尽责、甩开膀子干事创业。
    三要创新能上能下机制，让干部增强加快发展的“紧迫感”。重点是要解决干部干事创业压力不够的问题，以及干部队伍存在的不想为、不会为、不敢为问题，树立让平庸者下、让失职者下、让不适应者下的鲜明导向。让平庸者下，就是要对那些浑浑噩噩、碌碌无为，干事劲头不足、进取意识不强，不求有功但求无过的干部进行调整；让失职者下，就是要对那些履职不力、工作滞后，不适宜担任现职的干部进行调整；让不适者下，就是要对那些在全面从严治党和经济发展新常态下不适应、不会为、不善为、不敢为的干部进行调整。通过优胜劣汰、优奖劣罚，畅通干部能上能下、有进有出的通道，破解为官不正、廉而不为、懒政怠政的难题，最大限度地激发干部干事创业的内生动力，使干部一心谋事，实心干事。
    当前，商洛正处于追赶超越的关键时期。我们要准确理解省委精神，认真落实“三项机制”，在刚性的规矩制度中画出柔性界限，使广大干部始终保持干事创业的积极性和追赶超越的精气神，不忘初心、继续前进，努力实现新常态下的新作为。