巡视是党章赋予的重要职责，是从严治党、维护党纪的重要手段。前不久，市委出台《巡察工作办法》，是落实中省部署，全面从严治党，从严管理监督干部的利器。市委常委、组织部部长、市委巡察工作领导小组副组长刘荣贤近日就如何落实《巡察工作办法》回答了记者的提问。
    记者：组织部门是从严治党的重要职能部门，也是《巡察办法》具体落实部门之一。您认为，《巡察办法》的出台，有哪些重要意义？
    刘荣贤：市委出台的《巡察办法》，是近几年抓作风建设经验的制度性成果。《巡察办法》的实施，对于落实全面从严治党、依规治党要求，对于加强领导班子和干部队伍建设，对于风清气正政治生态的形成，都具有十分重要的意义。特别是《巡察办法》突出了对选人用人和干部管理监督工作的巡察监督，为我们组织部门有效发现选人用人突出问题，举一反三、建章立制提供了重要依据。
    记者：《巡察办法》的落实，对于正风肃纪和从严监督管理干部意义如此重大，组织部门落实《巡察办法》要把握哪些重点？
    刘荣贤：组织部门承担着管党员、管干部、管人才的重要职责。落实好《巡察办法》，就要紧扣职能职责、紧扣巡察要求，突出“四个结合”：
    第一，要把《巡察办法》与省委出台的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”相结合。通过巡察，了解干部、发现干部，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。
    第二，要把贯彻《巡察办法》与市县镇换届相结合。运用巡察手段，加大选人用人监督力度，着力解决干部"带病提拔"问题；加大换届风气的巡察，着力发现换届中违规用人、拉票贿选、买官卖官等违规违纪问题，确保"九严禁"换届纪律要求不折不扣落到实处。
    第三，要把贯彻《巡察办法》与选人用人相结合。选人用人监督是《巡察办法》规定的巡察重点，也是组织工作与巡察工作结合最紧密的关键点。要充分运用巡察手段，对照《党政干部选拔任用条例》的标准和程序，及时发现、纠正选人用人中的不合规问题，匡正选人用人风气，营造良好政治生态。
    第四，要把贯彻《巡察办法》与日常干部管理相结合。依靠和借助巡察力量，盯住重点人、重点事、重点问题，全面了解收集干部思想行为新动向，用好提醒、函询、诫勉等手段，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题，促进干部健康成长。
    记者：“四个结合”找准了巡察工作与组织工作的契合点。在具体工作中，组织部门将采取哪些措施让《巡察办法》落地生根？
    刘荣贤：《巡察办法》赋予了组织部门重要的职责使命，组织部门应该主动担责，带头抓贯彻、抓落实。
    第一，加强队伍建设。按照从严选拔、从严管理、从严监督、从严考核、从严奖惩、从严使用“六个从严”的要求，把对党忠诚、个人干净、敢于担当的干部抽调选拔到巡察工作队伍当中，加强巡察力量建设。
    第二，做好沟通配合。巡察工作领导小组主要由市纪委和市委组织部的部分领导同志组成。组织部门要及时提供查阅资料，强化巡察结果运用，加强信息沟通，履行自身职责，及时做好协调配合，形成工作合力。
    第三，规范交办整改。巡察工作的成效最终体现在整改上。对巡察中发现的相关问题线索，凡是移交到组织部门的，都要严格办理流程、明确整改方法、落实工作责任，确保巡察反馈的问题件件有着落、事事有回音。同时要按照新近出台的《问责条例》的要求，强化追责问责，确保巡视巡察利剑高悬、震慑常在。