商丹园区公安分局青年民警占全局总警力数80%以上，如何带领好、管理好、激发好这些青年民警干事创业，这是该分局党委一直面临探索的课题。今年以来，商丹园区公安分局广泛开展知警、育警、律警、励警、暖警“五警工程”，通过动态管理、关心厚爱等举措，为青年民警干事创业“搭台”，着力构建活力警营，全面建设正规化职业警营。
　　聚警心挖潜力营造创先争优氛围。分局建立青年民警日常谈心谈话工作机制，及时了解青年民警所思、所想、所需，积极进行教育引导和关心帮扶。在“三八”妇女节、“五四”青年节等节点，召开青年民警座谈会，通过座谈交流，了解掌握青年民警的工作、生活情况，引导和激励广大青年民警积极投身公安事业。他们广泛开展“知警情、解警忧、聚警心、汇警智”家访活动，切实解决民警个人困难，着力建设和谐警营。针对参加工作不满3年的青年民警和32名协警的实际情况，园区公安分局全部落实“一对一”师徒结对帮扶工作机制，规范“传、帮、带、教”工作机制，细化师徒结对管理考核，确保新警和协警“在干中学、在学中干”，使他们尽快适应岗位需要。
　　同时，该分局建立青年民警、协警建功立业奖惩机制，综合运用通报表扬、领导慰问、优秀青年代表座谈会等形式，充分发挥青年民警生力军作用，积极营造创先争优良好氛围。今年以来，园区公安机关有19名青年民警、24名协警因为工作表现突出受到不同层级通报表扬，11人次立功受奖。
　　强素质提能力激发干事创业热情。分局制定了详细的青年民警、协警能力素质培训计划，采取实战轮训、案事件评析、技能比赛等措施，开展各类培训和专项辅导10余场次，培训青年民警50余人次。同时，邀请技能专家、警种标兵、破案能手给分局青年“传经送宝”，围绕接处警、合成研判、巡逻盘查等工作开展培训，提升青年民警实战水平。
　　在此基础上，园区公安分局把选树典型作为加强青年民警队伍建设的一项重点内容，积极开展业务能手、服务能手、管理能手、防范能手评比活动。通过部门推荐、全警投票评比、个人比武竞赛等环节，先后有30余名青年民警被评为业务能手。
　　针对外地青年民警较多的实际，园区公安分局落实关爱举措，帮助解决实际困难。在元旦、“五一”、国庆、春节等重大节假日，尽量安排外地青年民警调休，让他们与家人团聚。同时，积极运用媒体手段，通过报纸、广播、电视以及“微博”“短信”“微信”等载体，宣传报道分局青年干事创业的热情，增强分局广大青年的职业荣誉感和责任感。(张阳)