本报讯(孙志厚)丹凤县不断创新村级党支部书记队伍建设的方式方法，落实四项措施选优配强村级党组织书记，力求打造一支务实高效、开拓创新、清正廉洁的基层党组织，为引领全县群众共同致富、实现脱贫攻坚目标奠定了坚实基础。
    严把标准选好人。丹凤县委确定由各镇办党委牵头，按照“好”“较好”“一般”“差”标准，对163个村级班子及班子成员综合研判，充分征求各村党员和村民意见，客观公正划分等次，对“两推一选”候选人和“一肩挑”人选进行慎重研究，认真筛选，力求把情况摸清、摸准。对工作能力强、群众口碑好、作风务实、业绩突出的干部和研判中新发现的优秀后备干部，在村级组织换届中优先考虑使用；对评定为“一般”等次的干部，由镇办党委书记进行约谈，及时整改提升的可以继续使用；对理想信念不坚定、无所作为的干部，上届公开承诺，无正当理由而未落实承诺的干部，坚决调整出班子。
    完善制度管好人。针对部分村级班子为民服务意识不强、自律不严等问题，丹凤县出台了《加强村级组织管理十项规定》，主要是严格班子运行机制，规范议事决策机制，严格“三资”管理，规范公章、公文管理，坚持党务村务公开，强化村级民主监督，坚持述职报告制度，严格考勤管理制度，落实为民代办制度，严格责任追究制度，进一步加强农村基层组织建设，提升村级党组织为民服务能力和水平。社区干部实行8小时全员上班工作制，农村干部结合群众实际实行6-8小时轮流坐班工作制，落实挂牌上岗、去向公示、当日接访、代办服务制度，方便群众办事。对因故出现支部书记岗位空缺的，必须按程序在1个月内配备到位。
    强化培训提升人。县上每年邀请有关专家教授和县直部门科级干部、县委党校教师，对全县近400名村(社区)第一书记、党支部书记进行集体“充电”。通过培训，村(社区)第一书记和党支部书记进一步树立了学习理念、脱贫理念、发展理念，增强了自身本领，提升了综合素质，提高了履职能力。
    健全机制激励人。县委出台了《关于健全村组干部补贴制度和基层组织运转经费保障机制的实施意见》，将农村、机关、社区和非公党组织经费及村(社区)、组干部报酬兑现到位，村干部每年工资由原来的2000元至3000元提升到现在的两万元至3万元，每年下拨村级办公经费两万元至3万元，每个社区每年下拨5万元的服务群众专项经费，达到村级有钱办事，干部安心干事。同时，为155个村(社区)选派第一书记，协助村党支部书记开展工作，引进发展项目和资金，推动村级基础设施、产业发展。每年对符合条件的优秀村干部通过招考招录为乡镇公务员，对优秀的党支部书记优先推荐上级给予表彰，对家庭困难的党支部书记进行走访慰问，对从事多年村党组织书记的离职干部，按照政策要求每月发放一定数额的补贴。