本报讯(周银祥 冯庭记)省委、市委三项机制出台后，商南县委采取三项措施，点燃干部干事创业激情，推动三项机制在商南落地生根、发挥实效。
    学机制强素质。商南县委将三项机制作为“两学一做”学习教育的重要内容，深入开展“一学一考一交流”学习活动，促使每名干部深入心中、装在脑中、放在手中、深学活用，切实解决不想为、不能为、不敢为、不作为等懒政怠政问题，教育引导广大党员干部放下思想包袱、打消思想顾虑，拿出敢闯敢干、奋勇争先的工作劲头，树立想干事、肯干事、干成事的信心和决心，着力打造政治过硬、业务精湛、激情干事的干部队伍。
    建机制强压力。在深入学习基础上，商南县委以健全党建工作机制为抓手，制定出台了具体的实施办法和相关考核细则，从年度目标责任考核、扶贫绩效考核、生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面认定结果，综合性评价干部，把常态化从严要求与制度化激励保障相结合，最大限度激发党员干部干事创业激情和热情，凝聚追赶超越的精气神，大力营造崇尚实干、争创佳绩的良好氛围。
    用机制强管理。按照“党建工作争创先、经济工作追赶超”的要求，商南县扎实推进各项重点工作，以实际行动践行“不忘初心，继续前行”。坚持把推动干部能上能下作为畅通用人渠道的关键举措，每年开展一次领导班子和领导干部综合研判分析，通过科学评价、严格奖惩、跟踪管理等措施，让干部能上能下有了标尺，为敢闯敢干者打上“强心剂”、吃上“定心丸”。同时，结合“两学一做”学习教育的督导检查，对学习贯彻三项机制情况进行明察暗访，随机查阅干部集体学习笔记、会议纪录、干部个人学习笔记，随机访谈了解三项机制知晓情况，检验三项机制落实情况。