本报讯(特约记者 程刚 通讯员 袁石军)“省市出台的三项机制，消除了敢干事、能担当干部的后顾之忧，让我们这些基层干部工作有了劲头，干事有了奔头。”对于党政干部三项机制，多年担任乡镇领导的丹凤县商镇党委书记付学华有着深刻的理解。
    省委和我市党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制出台后，全市各级各部门认真组织学习，扎实深入贯彻，将贯彻落实三项机制转化成干事创业的动力，掀起了奋力追赶超越的热潮。
    省委三项机制出台后，市委召开常委会议，专题传达文件精神，市委常委班子成员以身作则，带头学习、带头解读、带头研讨，引导各级干部熟悉条文规定，吃透精神内涵。按照省委文件精神，市委于8月25日出台了我市党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，突出保护敢想、敢干、敢闯的“三敢群体”，强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，促使各级干部卸下包袱、轻装上阵，勇于担当、大胆作为。目前，全市7县区、67个市直部门单位都依据省、市文件精神，结合各自实际，制定出台了具体实施办法或细则。
    为确保三项机制入脑入心，全市各级党组织采用专家讲座辅导、领导干部讲党课、集中研讨等形式，深刻领会三项机制的出台背景和核心要义，目前共组织集体学习912场次，开展专题讨论500余场次。同时安排在《商洛日报》开设专栏，刊发市上主要领导和市级部门主要负责人署名文章，进一步加深理解机制精髓，目前已刊登体会文章38篇。充分发挥市内媒体传播速度快、覆盖面广的优势，利用报纸、电视、网站、微信等平台，对三项机制进行大力宣传，扩大覆盖面，提高知晓率，营造了浓厚的舆论氛围。
    贯彻落实三项机制，目的在于运用。全市各级各部门将三项机制作为全面落实新发展理念，积极引领经济新常态，奋力实现追赶超越的重要制度保障，结合实际大胆实践，充分发挥了制度功效。在县区换届工作中，我市运用《鼓励激励办法》，对连续3年目标考核优秀等次的县区及市直部门，在换届人事安排上给予适当倾斜，新提拔或平级重用40多名干部；根据《容错纠错办法》，结合县区换届领导班子结构配备要求，将15名尽管受过党政纪处分，但作风扎实、实绩突出、群众广泛认可的干部提名为县区领导班子换届人选。在落实《能上能下若干规定》中，全市共调整不适宜担任现职干部39名，其中调离岗位5名、改任非领导职务10名、免职22名、降职2名，形成了能者上、干者容、庸者下的鲜明导向。商州区针对为官不正、为官不为、为官乱为等问题，出台了《科级领导干部跟班学习教育制度》《科级干部召回管理实施办法》和鼓励激励、容错纠错、能上能下办法，进一步从严管理干部，涵养政治生态，勇于向“问题”干部亮剑，让能者上、庸者下、劣者汰，全力打造干部能上能下新生态。目前，已有5名正科级领导已受到相应处理。市公安局突出行业特点，从评优评先、立功受奖、考核奖励、选拔任用4个方面，鼓励激励广大干警勇于担当、奋发有为，有效调动了公安干警干事创业的积极性。