本报讯(韩章慧)为了进一步规范档案审核管理，为选人用人提供基础依据，丹凤县开展了干部人事档案专项审核工作，严格审核程序，严格责任追究，严把审核关口。
    三个“明确”为档案审核保驾护航。明确职责，抽调专人，按照干部人事档案管理权限和“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责”的原则开展专项审核工作；明确重点，重点是审核“三龄二历一身份”、家庭成员及其社会关系等重要信息，尤其要注意审核档案材料是否涂改造假，干部信息和工作经历是否真实准确，重要原始依据材料是否完整规范等；明确标准，严格按照中组部《关于进一步从严管理干部档案的通知》、市委组织部在全市集中开展干部人事档案专项审核工作会议精神，按照公平公正的原则，切实解决干部人事档案中的突出问题，坚持维护干部工作的严肃性和公信力。
    “背对背”互审确保档案审核不漏死角。采取两人背对背独立审核的方法进行初审，逐卷逐页查找问题，记录涂改、造假、材料不齐全不规范等问题出现点。初审完成后集中进行复审，将存在问题一一罗列，使档案中问题全面暴露出来，不漏任何死角，确保审核工作真实有效。
    签字确认确保审核结果长久有效。根据审核情况，按照干部管理权限，由组织对干部信息进行认定。根据认定结果，将更新过的《干部人事档案专项审核认定表》，交干部本人核对并签字确认，并将此结果作为干部“三龄二历一身份”的依据，在以后的选拔使用、调整工资、退休等过程中使用。
    档案管理信息化方便档案查阅。在档案专项审核过程中，为每名干部建立了电子版《干部任免审批表》，方便查阅干部信息，并编排了档案存放电子目录，以便查询档案。下一步将进一步加快档案管理信息化进程，争取为每名干部建立一份电子化档案。