本报讯(张芳玲)洛南县把从严管理干部作为从严治党的重要内容，坚持以严的标准、严的措施、严的纪律约束管理干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止，始终感到身边有一把戒尺，随时受到监督。
    完善制度，明确管理责任。洛南根据省市关于从严管理干部的有关要求，结合全县干部队伍建设实际，制定了从严管理干部四个《办法》，按照“党管干部、分级负责”原则，全县各级各部门机关事业单位干部职工实行组织人社部门统一管理，并进一步明确各类干部的管理主体和要求，确保全县干部管理有章，确保县委、政府各项决策部署得到有效贯彻落实。
    严明纪律，抓好日常管理。严明干部工作纪律、组织纪律，严肃请示报告制度，严格请休假制度及严肃责任追究等，进一步从严规范干部上下班工作纪律、节假日带值班纪律、组织人事纪律。坚持干部日常考核，按照月自查、季评比、年总结的形式，注重实绩，突出干部政治理论学习、遵守单位纪律、工作任务完成等情况，并将日常考核情况作为干部个人年终考核等次评定的重要依据，有力激发干部干事创业激情。
    从严要求，细化监督措施。积极发挥干部监督联席会议平台作用，组织部门牵头抓总，协调联席会议成员单位开展工作，定期收集成员单位干部监督信息，责成有关部门对干部违法违纪问题进行处理，形成干部监督工作合力。坚持把领导干部个人有关事项报告工作纳入常态化工作机制，并对领导干部实行经济责任审计，防止职务犯罪。坚持谈心谈话，掌握干部思想动态等方式，以细化干部监督措施，多形式多举措监督，形成立体式干部日常监督机制。