本报讯(通讯员 孙健康 特约记者 樊利仁)今年以来，丹凤县结合省市三项机制，及时配套制定了具体的实施办法，有效调动了全县干部工作的积极性：干部职工改变了往日工作慢慢腾腾、消沉慵懒的状态，纷纷摩拳擦掌，甩开膀子大干一场。
    丹凤县在落实党政干部鼓励激励机制方面，从宣传表彰、评优评先、考核奖励、提拔重用、关心关爱“五个方面”提出了鼓励激励的内容和情形，让考核成为“重头戏”，通过“考准、考精、考实、考到位”，进而实现“奖得公允、罚得服气”。立足“追赶超越”定位，丹凤县修订出台了《年度目标责任考核工作办法》等规范文件，形成了一套科学合理、务实管用的考核工作新机制。在确保全面完成年初既定工作目标任务的基础上，把关系民生福祉的十件实事和关乎丹凤未来发展的十件大事办好办到位，逐指标列出任务书、画出路线图，大力推行督查、评比、观摩、承诺、问责五个推进机制，围绕开展争先进位活动，推动落实追赶超越任务。铁峪铺镇把镇村干部划分为分管科级领导、包村帮户干部、村两委会班子成员、镇办公室后勤干部4个类别，分门别类进行实绩考核管理，解决了以往奖惩不明等问题。9月份，该镇兑现2015年度全县优秀等次的20万元考核奖金时，所有干部都心服口服。
    丹凤县为了调动干部干事创业的积极性，结合考核办法，专门拿出1000多万元，对在市对县考核中31个成绩优异的部门和镇办予以重奖，对县科教局、政法委、发改局分别奖励10万元、9.1万元、7.83万元的争先进位奖金，对评定为优秀单位的干部职工发放人均6000元的年度考核工作奖金，在推进鼓励激励机制的同时，形成了“比、学、赶、超”的良好氛围。