本报讯(周金牛 璩宏伟)“你们社区管理混乱，干部监管不严，工作人员坐班纪律松散。你作为支部书记，主体责任就是这样履行的？”这是日前丹凤县棣花镇纪委约谈茶坊社区党支部书记谢某的一幕。像这种直击问题、切中要害的约谈警示，丹凤县今年已实施1206人次。
    今年以来，丹凤县纪委监察局积极践行监督执纪“四种形态”，聚焦全面从严治党压力传导、压力下沉，坚持问题导向，把约谈与党内批评有机结合，贯穿于党风廉洁建设“两个责任”落实、干部作风建设、纪律建设等全过程，实现咬耳扯袖、红脸出汗常态化，有效助推党内关系正常化。县上出台《关于深入落实“两个责任”推进约谈常态化的实施意见》，建立推行县委书记约谈县级四套班子成员及县镇两级党委(党组)书记、县纪委书记约谈各级纪检监察机关负责人、县委常委约谈分管联系部门和镇办班子成员、县直部门及镇办班子成员分别约谈股室负责人及村(社区)“三委会”主要负责人的“四级约谈”工作责任制，构建了横向到边、纵向到底、层级分明、权责清晰的约谈工作机制。约谈采取“谁约谈、谁负责”的原则，针对问题即时进行，并监督整改、跟踪问效，对于无特殊原因整改落实不到位的，由约谈实施人向县纪委监察局提交“问责提议书”，由县纪委监察局据实进行问责。同时，还将约谈拓展到县委、县政府重大决策部署贯彻执行、各项中心工作推进落实、重大项目实施等监督范围，着力解决执行力和落实力不高、服务不优、效能低下等突出问题，形成了以约谈夯实责任、传导压力、推动落实的良好工作格局。
    “约谈的目的，就是通过警示预警、防微杜渐，防范廉政风险，只有‘小问题’上不放过，才能确保‘大问题’上不出错。”丹凤县委常委、县纪委书记吴宏涛如是说。为确保约谈工作取得实效，县纪委向全县科级以上干部统一配发“约谈手册”，按照“一人一档”进行台账管理，并将约谈开展情况纳入党风廉政建设责任制考核内容，严格检查考核和结果运用。