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发布日期:2017年01月03日 上一版  下一版
洛南让干部能下成为常态
文章字数:518
    本报讯(赵强)洛南县一名科级干部自从调任到党群系统后,工作上不思进取,没有担当精神,不愿作为、慵懒散拖。沉迷于赌博,欠下巨额债务,债主到单位索要欠款后,他就再也没有心思上班。单位几乎就没去过,干工作就成了一句空话,单位领导很是恼火,批评教育不起作用,干部职工意见大。
    按照《洛南县推进县管干部能上能下实施办法(试行)》“不履行岗位职责,作风漂浮、敷衍塞责、慵懒散拖、不愿作为,干部群众意见较大的”能上能下规定,洛南县委对该干部启动了能下程序,按照受理、纪检组织部门核实、报批县委、常委会决定、与本人面谈等程序,于2016年5月将该干部免除职务。洛南县这一举动,在县管干部和全县群众中引起极大反响。
    干坏事要下台,不干事要下台,干不好事也要下台。推进干部“能上能下”,重点和难点是解决“能下”的问题。一方面,是因为“能上不能下”是当前干部人事管理的主要矛盾。另一方面,更是因为“能下”是“能上”的前提,干部只有“能下”了,才能腾出更多位置,让更优秀的干部有施展平台,实现真正的“能上”;干部只有“能下”了,才能让在位的干部有危机意识,更加珍惜来之不易的岗位,让向上的干部有奔头有干劲,更加爱岗敬业、勤恳奉献,从而形成万马奔腾的竞争局面,更好地构筑政治生态。