本报讯(赵强)洛南县一名科级干部自从调任到党群系统后，工作上不思进取，没有担当精神，不愿作为、慵懒散拖。沉迷于赌博，欠下巨额债务，债主到单位索要欠款后，他就再也没有心思上班。单位几乎就没去过，干工作就成了一句空话，单位领导很是恼火，批评教育不起作用，干部职工意见大。
    按照《洛南县推进县管干部能上能下实施办法(试行)》“不履行岗位职责，作风漂浮、敷衍塞责、慵懒散拖、不愿作为，干部群众意见较大的”能上能下规定，洛南县委对该干部启动了能下程序，按照受理、纪检组织部门核实、报批县委、常委会决定、与本人面谈等程序，于2016年5月将该干部免除职务。洛南县这一举动，在县管干部和全县群众中引起极大反响。
    干坏事要下台，不干事要下台，干不好事也要下台。推进干部“能上能下”，重点和难点是解决“能下”的问题。一方面，是因为“能上不能下”是当前干部人事管理的主要矛盾。另一方面，更是因为“能下”是“能上”的前提，干部只有“能下”了，才能腾出更多位置，让更优秀的干部有施展平台，实现真正的“能上”；干部只有“能下”了，才能让在位的干部有危机意识，更加珍惜来之不易的岗位，让向上的干部有奔头有干劲，更加爱岗敬业、勤恳奉献，从而形成万马奔腾的竞争局面，更好地构筑政治生态。