本报讯(曾亮)1月10日，山阳县召开2016年度目标责任考核动员会，安排部署2016年目标责任考核工作。近年来，山阳县坚持树立正确政绩导向，不断调整和完善年度目标责任考核，强化考核结果运用，发挥考核工作的“指挥棒”作用，使考核评价体系成为推动科学发展、追赶超越的有力“杠杆”。
    该县坚持把目标责任考核结果与研判干部实绩、评优评先、干部选拔任用等挂钩，开辟优秀干部脱颖而出的“绿色通道”，增加年度综合考核先进单位干部选拔运用比重，并拿出资金奖励获得年度综合考核先进的单位。鼓励被考核的镇办、部门单位“跳起来摘桃子”“淌一身汗”完成任务，引导各镇办、部门单位做好特色文章，实现差异竞争、错位发展；推出重点项目建设、资金争取、财源建设、旅游等系列考核品牌项目，打造特色考核。
    在具体考核实施过程中，优化考核分组，根据功能定位、工作职责等，将全县分为县委工作部门、县政府部门、镇办和驻山单位4个类别进行考核。坚持目标任务、领导班子和领导干部、党风廉政建设“三位一体”的考核方式，采取通报预警、约谈问责、联合督查等措施，有效解决为官不为、懒政怠政等问题，从而扎实抓好目标考核各项工作任务的落实。
    目标责任考核有效促进了山阳经济社会全面发展。近年来，该县全市年度目标责任考核连续四年获优秀等次，先后荣获全国科技进步先进县、中国美丽乡村示范县、省级生态园林县城、省级食品安全示范县等60多项中省荣誉称号，2013、2015年度两次获陕西省县域经济社会发展争先进位奖。