“两学一做”学习教育成效明显。创设“六强化六提升”总载体和机关事业单位“三亮四建五争当”、村（社区）“三亮三评”、非公和社会组织“五比五树”分载体，推行“两学一做”+模式，全区干部作风明显转变，发展动力持续增强，各项重点工作扎实推进，受到中省市各级领导的一致好评。
　　荣获全市“五个五”党建先进县区。按照“三个百分之百”要求，全面完成了全省“四位一体”党建观摩现场会各项工作任务，基层组织全面提升、全面规范。我区被市委评为“五个五”党建工作先进县区，河南、青海和我省11个地市38个县区3000多人来商州参观学习，中省市主流媒体竞相宣传报道。
　　创新“五位一体”干部管理制度。认真落实省市委“三项机制”，探索形成跟班教育、召回再造、鼓励激励、容错纠错、能上能下“五位一体”干部管理制度，实施停职召回、跟班学习2人，选拔重用26人，容错纠错6人，免职10人，形成良好用人导向，得到省委领导充分肯定，《陕西日报》头版进行报道。
　　精心组织区镇换届工作风清气正。做到调查摸底、谈心谈话、班子研判、培训动员“四个在先”，严把班子结构、选用资格、推荐考察、换届选举“四个关口”，筑牢宣传教育、警示提醒、监督检查、责任追究“四道防线”，换届工作圆满完成、风清气正。
　　“抓党建转作风促脱贫”效果显著。坚持党建引领脱贫攻坚，创新“三创三联三带动”机制，采取“四个三”工作法，确定18名区级领导联系包抓18个镇办，组建124个驻村工作队，抽调3000名党员干部与37052户贫困户结对帮扶，为每一个贫困村选派了第一书记，实现党建与脱贫的深度融合，2016年实施贫困村综合整治44个、改造危旧房3295户，脱贫工作顺利通过省上评估验收。
　　干部选拔任用工作机制不断优化。严格执行市委干部选拔“三项措施”，各环节实行文书档案全程记录、讨论决定全程录音，实行“四审三查”监督机制，坚持干部选拔任用全程记实，认真执行干部选任事前报批备案、公示考廉、全程录音、个人财产及重大事项报备等制度，不折不扣落实“凡提四必”，做到“六必核”，有效防止了带病提拔和用人不正之风。
　　人才特色品牌得到不断巩固提升。不断深化“双百”人才计划，引进名师11名并按照政策办理了子女入学、配偶就业等手续。拨付人才专项资金11万元，对62名“双百”人才进行慰问和体检，为第一批引进人才魏智慧、于军平、李胜红3名引进名师落实一次性生活、工作津贴2万元。全力打造区中学和商州区电子商务孵化基地两个人才工作示范点，全面提升我区人才工作的整体水平。
　　镇村干部管理得到不断加强。出台第一书记和驻村工作队《管理办法》，出台村干部管理《十要十不准》和《十项制度》，推行镇办“五天五夜三条线”工作法，严格执行村干部坐班值班、工作纪实等，从村干部中选拔担任镇办党政副职2人，享受副科级待遇9人，录用公务员4人，有效激发了基层干部干事创业热情。
　　党建压力责任得到有效传导落实。坚持“书记抓、抓书记”,出台《落实从严治党主体责任问责办法》，全年组织召开镇办党委书记履行主体责任暨抓党建述职评议会议4次，党建现场观摩推进会6次、党建“七项重点工作”专题部署会2次，层层签订年度党建目标责任书，建立问题、责任、整改清单，实行组工干部包镇办指导抓、党委（党组）班子成员齐心抓、镇办党委专职副书记专职专责抓、组织委员具体抓、组织干部深入抓、村（社区）支部书记全力抓的党建工作责任制，有力推进了党建工作落实。
　　干部监督管理问责力度越来越大。严格落实“五条措施”，采取电话网络信访举报平台、定期明察暗访、新闻媒体曝光、全区通报批评、考核问责奖惩等措施，严查违反纪律的人和事。全年共接待上访群众30人次，承办、督办、转办信访案件8件，核查对共受理违反制度问题26件，开展提醒诫勉谈话19次35人，因追责免职1人。（寇明涛）