本报讯(通讯员陈虎特约记者孙传卿)“我们村所有村干部都被扣罚了一个月的绩效工资，辛辛苦苦工作一年，就因为一次通报而被扣罚工资，这在以前是不可能的事情。”一位村支部书记在领取绩效工资的时候说道。“你们才扣发了一个月的，我们村所有村干部都被扣罚两个月的了，看来以后工作要更加努力了，不然经济上受损失，脸面上也挂不住。”另外一位村委会主任激动地接过话。这是商南县湘河镇运用“三项机制”助推“党建+脱贫”的生动实践。
    去年以来，湘河镇为了进一步夯实镇村干部“党建+脱贫”责任，坚决运用“三项机制”管人管事，努力形成“优者奖、错者容、劣者罚”的工作格局，镇党委出台规定：各村在上级“党建+脱贫”暨“抓转促”工作检查中出现明显失误，排名靠后被通报的，一律扣发所有村干部当月绩效工资，连续两次被通报，扣发所有村干部当月和上月绩效工资，奖励给排名靠前的村。
    截止目前，该镇累计扣罚因工作失误造成不良影响的8个村村干部绩效工资1.4万多元，本着“重奖重罚、带有差别、激励先进、鞭策后进、树立鲜明导向、推动追赶超越”的原则，将扣罚的绩效工资按照50%、30%、20%的比例奖励给“党建+脱贫”工作靠前的3个村。其余3个村虽工作有失误，但不是自身原因造成的，适用“容错纠错”机制，所以没有被处罚。此外，对不胜任现岗位的6名镇村干部进行了岗位调整，对表现优秀的3名村组干部进行了提拔重用，对因工作出现重大失误的1名村干部进行了组织处理。通过“三项机制”的有效运用，勇于担当、干事创业、奋发有为的良好氛围在全镇逐步形成。