本报讯(特约记者 李治军 通讯员 江学树)日前，商南县委制定出台了党建“八类人员”管理考核办法，为各级党组织书记和党务干部履行抓党建主责主业“定规立标”。
    针对以往“八类人员”管理制度不健全、不成系统，部分党务干部工作定位不准、标准不高、主动性不强，能力素质跟不上等问题，商南县委研究出台了新的管理考核办法。新办法对县直党委(党组)书记、县直党总支(支部)书记、镇办党委书记、镇办专职副书记、挂职副书记、镇办组织委员、村(社区)支部书记、驻村(社区)第一书记共八类党建人员，逐一制定了五项具体要求，做到了“职责定位、任务定量、工作定标”。
    为把管理和考核落到实处，从今年起，商南县对“八类人员”实行“双述双评”，每年组织“八类人员”向本级党组织和党员群众、上级党组织分别述职，接受基层党员群众和上级党组织评议，结果报县委组织部备案。严格实行“两考”，即考勤、考试。考勤方面规定了镇办党委书记、县直党委(党组)书记等外出报备和请销假审批细则。考试方面按照“先培训后考试”“谁培训谁考试”的原则分级组织实施，培训实行学时积分制，由组织培训的部门负责对“八类人员”参加培训及积分进行登记认定。培训结束时考试，考试成绩通过微信平台通报全县。每年年底，县委组织部和县直机关工委联合对“八类人员”履职情况进行综合考评，把考评结果作为年终考核、提拔任用的重要依据。对履职尽责、工作出色的优先评优、优先提拔重用；对不负责任、造成失误，甚至给全县工作造成负面影响的取消其年度评优资格，并对其所在单位年度党建考核予以扣分。