记者 胡蝶 杨鑫
    改进创新工作方式，播撒关爱职工阳光。近年来，商洛学院工会结合学院实际，以“服务大局、贴近基层、创新工作、服务到位、职工满意”为目标，不断创新工作方式，积极开展特色活动，凝聚职工正能量，助推学院大发展，得到了全院师生和省教育厅的赞誉。
    创新职工文体活动方式
    开展“三八”节活动方案征集活动，变配角为主角。“三八”节庆祝活动是商洛学院工会每年的第一个全校性活动，女职工关注度高、参与面大，但每年都难尽如人意。为了人人参与个个满意，商洛学院工会在“三八”节前开展了活动方案征集活动，变配角为主角，集思广益，倾听女职工的心声，调动她们参与的积极性，举办她们喜爱的活动，让她们充当活动的设计者、参与者，大大提高了活动的影响力。在征集方案的基础上，商洛学院工会在女职工中开展了“写一封家书”活动。该活动得到了女职工的热烈响应，共收到书信100余篇，工会择优将其汇集成《一封家书》。《一封家书》展示了学校女职工丰富的感情世界、高尚的精神情操和多彩的人生故事，激发了教职工的爱心，传递了正能量。
    让职工子女进校园参加活动，增加职工活动兴趣和吸引力。2016年“六一”儿童节前夕，为了关心中青年教职工家庭生活，激发中青年教职工干事创业热情，商洛学院工会举办了“爱校爱家爱子女，亲情牵手游校园”和“家庭才艺展示”活动，一人参加，全家上阵，观赏美丽山水校园，同台表演，展现才艺，深受教职工赞誉。
    举办“我与商院共成长”演讲赛。2016年恰逢建校40周年暨专升本10周年，商洛学院工会为激励教职工继承学校优良传统，抒发对学校感恩情怀，举办了“我与商院共成长”主题演讲比赛和征文比赛，将获奖选手演讲稿和优秀征文汇集成《青藤浅语》，充分展现了学校教职工对教育事业的无限忠诚和对学校的无限热爱，激发了全校师生创建一流院校的强大正能量。
    创新送温暖活动载体
    不断创新送温暖工作机制。商洛学院工会对送温暖工作进行了梳理，重新制定了送温暖工作办法，对送温暖活动的对象、内容、程序、方式做了详细规定，坚持做到五必访(生病住院、重大困难、校外实习、光荣退休、丧事吊唁)，不断健全送温暖活动机制，确保送温暖活动无疏漏、全覆盖。特别是丧事吊唁活动，无论何时何地，天晴下雨，工会始终初心不改，在职工最需要的时刻站在职工身边，及时送去学校的关怀和温暖。仅2016年送温暖活动就达60多人次，温暖了教职工，凝聚了人心。
    改变工作方式，全力解决职工子女入学难问题。由于历史原因，商洛学院教职工子女学区问题一直未解决，随着教职工地缘结构的变化，教职工子女入学难成为困扰教职工的头等难题。为此，学院工会总结以往经验，由学校领导亲自出面，多次上门联系协商，终于得到了有关部门的重视，列入了主要议事日程，同时做了比较理想的规划。
    创新致敬退休职工活动。为了让退休职工感受到学校的关怀和工会的温馨，商洛学院工会开创了欢送退休职工座谈会活动。退休职工所在部门、干部人事处、工会、离退休处等相关部门负责人参与，活动中人事部门宣读文件，工会敬送鲜花和纪念品，所在部门对退休职工给予美好祝福，退休职工深受感动。有的职工谈到，这是他一生最体面、最有尊严地参加的一次活动，终生难忘，从心底里感谢学校和工会。
    开展定期体检活动，参加职工互助保障工作，关心职工身心健康。为了做好此项工作，做到疾病早排，群防群控，商洛学院工会坚持组织职工定期体检，为职工建立健康档案，确定健康咨询服务医疗机构；经过充分调研和积极争取，启动了职工互助保障工作。
    改进评优树模方法
    如何改进先进评选办法，尽量减少人为因素和关系评选，是商洛学院工会一直努力的方向。为了公平公正地做好评优树模工作，彰显先进的公认度和示范性，学院工会经过调研改革，制定了量化评选办法，树立“师德标兵”“教学标兵”和“学雷锋”典型，为年终评优树模奠定基础。
    一份耕耘、一份收获。2016年，商洛学院工会组织个人和集体参加全省活动获得多项奖项。2017年1月13日，陕西省教育厅官网以《商洛学院积极开展职工活动凝聚干事创业正能量》为题，对商洛学院工会工作成果进行了全面报道。