本报讯(王龙龙)省、市“三项机制”是干部工作的总遵循，是实现追赶超越的重要制度保障，洛南县把“三项机制”贯穿于干部选拔任用全过程，通过四大举措，不断强化领导班子和干部队伍建设，为实现追赶超越目标增添强劲动力。
    树立鲜明导向，精准识人选人。制定出台运用“三项机制”选任干部实施办法，探索容错纠错和干部能下操作流程，规范干部选任基本程序；全面推行和充分运用“三项机制”，坚持“三推三考”制度，落实“双推荐”责任；注重在“五大攻坚战”等重点工作一线，培养、发现和选拔干部，树立凭实绩用干部的鲜明导向。
    服务发展大局，强化干部培训。继续实施干部素质提升工程，举办第一书记、党务干部、大学生村官和村(社区)党组织书记能力提升培训班；深化“流动党校”送学培训活动，将送学范围向脱贫攻坚靠拢、向产业基地拓展、向贫困村延伸，在内容形式上进行不断创新；聚焦“五大攻坚战”，分类选派90名领导干部和专业技术人员赴发达地区挂职锻炼。
    落实从严要求，加强干部管理。认真落实组织部门对领导干部提醒、函询和诫勉的规定，制定不作为科级干部待岗和召回培训制度，解决干部不作为、乱作为问题；严格执行防止干部“带病提拔”规定，全面实行干部任用“六必核”和干部负面信息联系通报制度；持续深化超职数配备干部、档案造假、干部兼职等专项整治成果，全面落实领导干部个人重大事项报告、家庭财产申报、外出报备制度，严格执行干部请休假制度。
    围绕追赶超越，完善目标考核。实行追赶超越季度考核点评制度，将基层党建、“三项机制”、追赶超越、“五大攻坚战”一并纳入考核内容；充分发挥考核的“指挥棒”作用，个性化设置考核指标，建立更加符合科学发展的考核评价指标体系；继续推行市考指标红黄灯预警提示机制，建立重点指标定期督查通报和分析预警制度；健全完善“三位一体”考核机制，建立科级领导干部“多层测评、加权赋分、联考联评”制度，考准考实干部工作实绩。