本报讯(通讯员 李东芳 记者 王聪)近日，洛南县城关街道办围绕落实“三项机制”，通过多层次辅导、多形式宣传确保干部学深悟透、入脑入心，结合实际，坚持细化办法，优化制度，力促具体实施办法接地气、可操作，力求打破“干与不干一个样”的僵局，力争“三项机制”在城关街道落地生根，为加快追赶超越，建设“五个城关”提供有力的组织保障。
    一是突出鼓励激励，凝聚工作合力。聚焦加快追赶超越、打好“五大攻坚战”、实施“五大工程”，结合城关实际，制定具体实施方案，充分运用精神激励、物质激励、评优评先等激励机制，调动干部工作积极性，凝聚干部谋事成事强大合力。把贯彻落实“三项机制”作为目标责任考核的重要内容，专项设置脱贫攻坚、项目建设、社会维稳、环境卫生整治、党的建设等重点工作突出成效奖，确保干部在一线工作、成效在一线检验、先进在一线评选。二是合理容错纠错，激发工作活力。认真贯彻落实省市县容错纠错有关要求，结合工作实际，细化责任清单、负面清单，鼓励干部放开手脚、大胆干事、主动作为。三是坚持能上能下，传导工作压力。充分运用督查考核“指挥棒”作用，由街道纪工委牵头，常态化开展巡察督办、明察暗访、通报批评，层层传导压力。对落实街道党工委、办事处决策部署态度坚决、工作迅速、实绩突出的干部，及时纳入后备干部队伍重点培养；对干部不守规矩、在岗不作为、工作推不动、成效不明显的，进行约谈问责；对推诿扯皮、弄虚作假、工作滞后的，坚决问责处理。去年以来，向县委推荐提拔科级干部1人，处理党员干部2人，约谈问责干部23人，以鲜明的导向催生干事创业正能量，奋力追赶超越，全面掀起各项工作新高潮。