本报讯(赵满平)在丹凤县的机关单位，每个党员手上都有一本党员积分手册，手册里，记录着党员的年度为民服务承诺事项、每季度工作完成情况，由每个单位的记分员，专门负责党员积分考核、评议、公示、登记。
    党员积分每季度统计一次，全年按照基础分40分，业绩分50分，奖励分10分，共计100分的标准设置，考核的时候，针对党员平时的工作成绩实行倒扣机制，像参加党课、缴纳党费、参加实践活动、服务脱贫攻坚等，这些都是党员应尽的最起码的义务，支部会根据党员作为增减分值。
    积分手册则将每个党员的积分情况记录在案。每季度召开支部党员大会进行通报后，扣减相应积分值，计算出党员每季度实际得分，后经评议、公示报工委备案，进行格次评定、结果运用。机关工委巩丹喜说，积分结果将作为党员年度考核、党内推荐表彰、党员干部选拔任用的重要依据，对综合积分较低的将进行相应的处罚，60分以下的直接确定为“不合格党员”。
    “实行党员积分制管理，让党员有数，群众有数，组织有数。”在林业局记分员杨鹏看来，做实这项党员教育管理的常规性工作，有助于形成人人争先进位的生动局面。“通常党员表现好与不好，党组织没有量化标准，大家对任何一名党员的评价主要凭印象。现在实行了积分制管理，党员的表现好坏就看积分多少，每季度把党员的积分晒出来，用数字量化，直接明了，这种管理方式效果好，党员非常认可。”
    据悉积分手册一直要使用到2020年，长效机制的建立，大大激发了机关党员干部的干事创业的激情，不再是过去的“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓混日子”，而是在自己的工作岗位上撸起袖子干、甩开膀子干、鼓足劲头干，主动去为群众办好事、办实事、解难题。