本报讯(赵文峰 王晓刚)今年来，丹凤县坚持把“三项机制”作为激发干事创业活力、激励干部创先争优的有效抓手，配套制定实施细则，加强过程考核，强化结果运用，在全县形成了担当负责、创新作为的抓发展、抓落实生动局面。
　　该县按照“领导干部熟悉、干部群众了解”要求，采取集中学习、专题培训、撰写体会、研讨交流、知识测试等方式，加大“三项机制”及配套办法学习教育力度，全面提高党员干部对“三项机制”的知晓度和知识掌握率。对照市上“三项机制”《实施办法》，配套制定了丹凤县党政干部《鼓励激励实施办法》《容错纠错实施办法》和《丹凤县推进县管科级领导干部能上能下实施办法》，以及各镇办、各部门的《实施细则》，不断把“三项机制”落细落实落小。将“三项机制”与“追赶超越”“五大攻坚战”全面融合、全面对接，修订完善了年度目标责任考核办法，重点围绕扶贫绩效考核、重点项目建设、党的建设等工作，探索建立了分类考核奖惩机制。出台了“追赶超越”、“五大攻坚战”、重点项目、“三项机制”《季度考核点评办法》，对季度考核排名前三位的颁发流动红旗并予以现金奖励，对排名倒数第一的实施黄牌警告并处罚金，对连续两个季度排名末位的，在年度目标责任考核中实行评优“一票否决”。至目前，共鼓励激励脱贫攻坚、党的建设等先进集体140余个、先进个人240余人，运用能上能下机制调整干部17人，实施容错纠错3起，有效激发了干部干事创业的精气神。