本报讯(通讯员 廖全江 特约记者 李治军)5月5日，商南县委对镇办、部门中33名“一把手”进行集中提醒式约谈，拧紧“压力阀”，采取“硬举措”，力促问题整改和工作赶超。
　　此次集中约谈由商南县委纪委和组织部联合开展，约谈对象为一季度考核结果排位靠后的镇办、部门单位主要负责人。约谈中，着重剖析了一季度“追赶超越”“六大攻坚战”“三项机制”工作中存在的对考核体系研究不深、政策理解不透、对上对接不到位、问题排查不及时、工作主动性不够、行动力度有差距、工作管理粗放、干部懒政等问题。
　　县上要求被约谈单位正视差距，坚持问题导向，积极用逆向思维找准问题原因，认真反思研究，逐单位制定整改方案，确保整改工作有的放矢；围绕“干什么”“如何干”等重点问题，进一步明确考核内容、定好具体的追赶目标、夯实工作责任、落实超常规举措，力争二季度所承担工作在考核中打一个“翻身仗”。同时，要求被约谈的“一把手”须把纪律和规矩挺在前，把省委“十条铁规”、县委“八严禁、二十一个不准”作为不可逾越的“红线”；认真落实抓党建主体责任，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用；发挥好考核“指挥棒”作用，严格考核，强化结果运用，切实用“三项机制”激发出干部干事创业的内动力。