本报讯(通讯员 张忠良 特约记者 樊利仁)今年以来，丹凤县在贯彻落实“三项机制”过程中，紧紧围绕服务保障脱贫攻坚这一核心任务，注重在脱贫攻坚一线培养锻炼、考察识别和选拔使用干部，激励全县广大党员干部全力投入脱贫攻坚工作，把脱贫职责扛在肩上，把脱贫任务抓在手上，确保打赢脱贫攻坚战，按期实现脱贫摘帽总体目标。
　　今年以来，丹凤县把推进脱贫攻坚与落实“三项机制”深度融合，制定出台了《丹凤县党政干部鼓励激励实施办法》《容错纠错实施办法》和《丹凤县推进县管科级领导干部能上能下实施办法》，把脱贫攻坚作为培养选拔干部、激发干部干事创业的主战场，鼓励干部担当作为。同时，加大考核激励力度，配套出台了《丹凤县脱贫攻坚工作绩效考核暂行办法》，夯实镇(街道)党委政府、脱贫攻坚工作队、包扶干部、村级党组织第一书记、村党支部书记各方责任，明确考核的内容、方法程序和结果运用等，把脱贫攻坚考核结果与干部评定等次、奖金发放等挂钩，完善荣誉激励、物资奖励制度，鼓励激励创先争优。县委、县政府结合脱贫坚攻工作成效，对2016年度脱贫攻坚中涌现出的成绩突出的53个先进集体和137名先进个人，由县财政拿出160余万元进行表彰奖励；对2016年度村级党组织第一书记考核为优秀等次的23名县管干部在个人年度考核中直接确定为优秀等次，不占该单位优秀指标；对在脱贫攻坚中实绩突出的5名干部予以提拔重用，并向省市推荐脱贫攻坚先进集体4个、推荐先进个人15名。