本报讯(韩甲文 赵双)柞水县认真贯彻落实中省市关于脱贫攻坚相关精神以及省委的“十条铁规”，结合脱贫攻坚近期严峻形势和省市有关要求，认真调整选派第一书记，夯实责任，落实措施，用“五条铁规”严管第一书记。
　　硬选硬派，一线锻炼。按照省委关于干部必须配硬的要求，县委采取“选硬人，硬选人”的办法，把最“硬”的干部用到最“硬”的脱贫攻坚主战场上，把后备干部充实到脱贫攻坚第一线锻炼培养，全县共有69名作风扎实、能力过硬的后备干部，被选派充实到81个村（社区），担任第一书记，并组织开展了岗前培训。
　　应派未派，提醒谈话。县委对在规定期限内应该选派而因各种原因未选派后备干部任第一书记的县直部门，对主要负责人实行了集体谈话提醒，要求限期整改，并在年底目标责任考核中扣除一定分值，本年度原则上不得再推荐后备干部。5月2日，19个县直部门一把手，集体参加了县委常委、组织部长主持的提醒谈话会，一致表示提高了认识，增强了压力，谈出了动力。
　　细查细督，暗访常态。县上结合“抓转促”督查，建立常态暗访机制，不定期对第一书记驻村考勤、民情日记、群众知晓率、工作满意度以及阶段性农村重点工作完成情况进行暗访，对暗访中反映的问题列出清单限时整改，并作为年度工作成效进行考核。县委组织部还建立了第一书记QQ和微信交流群，实时掌握第一书记在岗情况和工作状态，促使第一书记扎实履职尽责。
　　严考严管，召回问责。县上出台了《第一书记召回办法》，对第一书记驻村期间，作风不实、履职不力、无正当理由被省市县督查3次不在岗等9种违纪情形的，实行干部“召回”制度。被召回的第一书记，通过正常调整、组织培训、批评教育、书面检查、诫勉谈话、免职撤换等方式进行管理和问责。
　　容错纠错，回炉熔炼。为了更好更细人性化管理第一书记，县上制定了“召回培训”制度，对因工作不力等原因召回的第一书记，在县委党校举办培训班，实行五天自查、五天跟班锻炼的办法进行剖析培训，培训考试合格后继续任职，不合格者采取诫勉谈话、免职撤换等措施，给第一书记一个“容错纠错”的机会。