本报讯(成江 余海龙)近日，商南县从县直部门和镇办择优选拔24名干部组建人才工作专员队伍，为人才工作配“专员”、定“套餐”，着力提升人才工作水平。
　　为持续深化人才发展体制机制改革，深入实施人才强县战略，该县创新建立人才工作“专员”制度，由联席会议单位各确定一名负责人才工作的业务股室主要负责人担任人才工作专员，负责本部门职责范围内人才工作的开展及人才工作信息的收集、整理和上报等工作。建立健全人才专员工作机制和管理制度，每季度召开一次人才工作专员例会，总结交流工作情况，探讨人才工作存在的问题，提出解决问题的意见和建议。推行业务培训制度，对人才工作专员进行岗前培训，每季度对人才工作专员进行一次业务培训，全面提升工作能力和水平。实施督查考核机制，采取定期和不定期方式对人才工作专员进行考核，每年向所属单位反馈一次考核情况，考核结果作为人才工作专员年度考核、评先树优及干部使用的重要参考依据，实行优胜劣汰。