本报讯(通讯员刘斌特 约记者 樊利仁)近日，丹凤县出台《村组干部脱贫攻坚绩效考评工资报酬发放办法(试行)》，明确了村组干部补贴与脱贫攻坚绩效考核相挂钩，进一步激发村组干部投身脱贫攻坚的积极性，凝聚脱贫攻坚工作合力。
　　丹凤县制定的《村组干部脱贫攻坚绩效考评工资报酬发放办法(试行)》规定日常考核由镇办、村(社区)两委每季度对村组干部工作推进情况进行评定，其中县级“八个一批”部门单项工作考评、督查通报结果作为村组干部考评的重要依据。年终综合考核由群众评价和组织评价两部分组成，群众评价由镇办到村(社区)组织党员、村组干部、村民代表和贫困户代表开展满意度测评，组织评价由镇办按照脱贫攻坚相关工作安排部署、脱贫任务指标进行考评。按照规定，村组干部脱贫攻坚年度专项绩效考评结果设定为“优秀、良好、一般和较差”4个等次，考评为“优秀”的村(社区)干部发放一次性奖金1000元，无固定补贴“两委”委员发放一次性奖金200元，年度考核直接确定为“优秀”等次。个人在年度脱贫攻坚工作中受到中省市县表彰的，分别奖励1万元、5000元、3000元、2000元。同时，明确了脱贫攻坚工作不力的扣减情形，对在脱贫攻坚督查考核、暗访检查中，出现原则问题，受到点名通报批评的村(社区)，扣发该村(社区)所有享受固定补贴干部当月基本补贴的20%；出现严重问题、造成恶劣影响的，扣除该村(社区)所有干部当月基本补贴。脱贫攻坚年度专项绩效考评为“较差”等次的干部，不予发放当年绩效补贴；没有绩效补贴的，扣发20%误工补贴。此外，办法率先提出了对连续3个年度脱贫绩效考核为“优秀”等次或连续3年受到县委、县政府及以上表彰的村组干部，除当年享受本办法对应奖励外，次年起基本补贴和绩效补贴总体提升20%。