本报讯(韩章慧)近日，丹凤县出台《丹凤县干部“为政不为”问责办法(试行)》。
　　《办法》列举了十种为政不为情形，将进行严肃问责处理：党政机关和企事业单位工作人员慢作为、不作为、不履职、不担责等“为政不为”问题，对不及时传达贯彻落实上级政策，搞上有政策、下有对策，致使政令不畅，造成工作被动的；不遵守单位各项规章制度和纪律要求，工作纪律松弛，迟到早退、擅离岗位或无正当理由不参加会议，工作时间玩游戏、炒股、聊天、购物等从事与工作无关的事情的，无正当理由，不假而走、旷工，因公(私)外出请假期满逾期不归，影响工作的；本人承担的工作职责不清楚、业务不精，对负责的工作情况不掌握，办事拖拉，效率低下，协调配合不主动、不到位，导致贻误工作或造成不良影响的；对上级安排的工作任务和交办的工作事项，不主动落实、被动应付、敷衍塞责，工作中怕担责任，拖延懈怠、推诿扯皮，缺乏创新精神，导致工作任务未能如期完成的，造成不良影响的；为群众服务态度不好，冷硬横推，造成门难进、脸难看、事难办，对应给群众办的事情推三阻四、久拖不决，不执行首问负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制等，政策规定宣传解释不到位，告知事项说半句留半句，让企业和群众来回跑的，造成不良影响或严重后果的等。
　　问责方式根据被问责情形的情节、损害和影响程度确定：情节较轻，损害和影响较小的，责令作出书面检查、通报批评；情节较重，损害和影响较大的，责令公开道歉、停职检查、调离工作岗位；情节严重，损害和影响重大的，责令引咎辞职、责令辞职、免职、辞退。问责结果纳入考核评优、干部选拔任用中。到责令公开道歉(含)以上问责的，取消被问责对象当年度考核评优和评选各类先进的资格；受到停职检查问责的，一般不超过6个月，期满后，根据个人表现、群众意见和组织考核的情况，由干部任免机关决定其是否恢复履行职务；受到调离工作岗位问责的，一年内不得提拔；受到引咎辞职、责令辞职、免职问责的，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。