本报讯(通讯员 江学树 特约记者 孙传卿)商南县坚持党建资源紧扣扶贫摆布、党建项目跟着扶贫谋划、党建考核结合脱贫实施，整合力量、夯实基础，完善机制、加强考核，推动基层党建与脱贫攻坚深度融合、同频共振。
　　组建联合支部增合力。组织157个机关企事业单位与124个村(社区)建成124个联合党支部，全面整合包扶工作队、包村干部、第一书记、贫困村两委班子“四支队伍”力量，大力推行组织生活联过、教育培训联抓、特色产业联育、综合环境联治、一流支部联创的“五联行动”，每月至少共同过一次组织生活，每季度围绕一个主题或内容开展一次教育培训，每年培育一个特色产业，全面提高农村党组织的带富能力。
　　加大教育培训提能力。建立“2+3”干部教育培训工作机制，理顺管理体制和办学体制，健全经费保障、考核评价和激励约束“三项机制”。开设“红色课堂”“绿色课堂”“橙色课堂”的“三色课堂”，采取课堂教学、网上教学、现场教学“三种形式”，开辟派出去学、沉下去练、送出去挂等“三种途径”，举办专题培训班6期，分别对360名机关党组织书记、497名村“两委”干部、124名第一书记、58名非公和社会组织党组织书记、61名党建指导员进行了基层党建知识、脱贫攻坚业务培训考试。
　　抓好人才工作聚智力。搭建专家(博士)工作站、驻外招才引智工作站、科技研发平台、人才创业孵化基地、就业见习实习基地等“五类平台”，设立13个市级科技研发中心，建立人才创业孵化基地8个、中高层次人才发展示范基地3个，组建6支市级领军人才团队和6类优秀人才服务团，开展“六送下乡”服务活动62场次，培养职业农民100名、实用人才1万余名，人才带动培育致富能手5000余名。
　　加强干部激励添动力。为驻村(社区)工作队、第一书记、村“三委”班子干部安排一次健康体检。为驻村第一书记和村“三委”班子干部每人购买100元人身意外事故伤害保险。为124名驻村第一书记、160个驻村工作队分别下拨工作经费1万元。出台《村干部脱贫攻坚绩效考评办法》，对完成年度脱贫攻坚任务的贫困村(社区)“三委”班子成员，每人奖励1个月工资；非脱贫村(但有贫困户)的村(社区)“三委”班子成员，每人奖励半个月工资。制定加班费发放标准，落实干部加班费。
　　严格督查考核传压力。成立“党建+脱贫”工作领导小组和专项督查考核工作领导小组，抽调30名干部，组成5支专项督查考核组，推行一月一督导检查、一季度一考核评比制度，实行告知、预警、警示、警钟“四步督查法”，开展明察暗访18次、检查考核4次，发现问题434个，现场反馈交办352个，整改到位409个。