本报讯(江学树 石广)商南县坚持问题导向，积极探索创新，健全机制，创新方法，着力破解基层党组织书记“不愿抓、不会抓、抓不亮”等问题，有效提升了基层党建工作整体水平。
　　狠抓责任落实，解决“不愿抓”的问题。针对一些党组织书记对基层党建上心不够、用力不足的问题，从夯实党建责任入手，制定出台党建“八类人员”管理考核办法，对县直党委(党组)书记、县直党总支(支部)书记、镇办党(工)委书记、镇办专职副书记、挂职副书记、镇办组织委员、村(社区)支部书记、驻村(社区)第一书记等“八类人员”，实行职责定位、任务定量、工作定标“三定管理”，全面落实“双述双评”和严格考勤、定期考试、在年度考核和干部任用中看党建成效的“两考一看”制度。
　　强化业务培训，解决“不会抓”的问题。针对一些党组织负责人和党务干部抓基层党建思路不活、方法不多的问题，建立培训学时积分制度和学习效果检测制度，采取教师授课与座谈交流相结合、课堂教学与现场观摩相结合、集中辅导与分组讨论相结合的形式，举办专题培训班4期，分别对机关党组织书记、村“两委”干部、第一书记、非公和社会组织党组织书记、党建指导员进行了党建知识培训和考试。
　　注重典型培树，解决“抓不亮”的问题。针对一些基层党组织党建工作亮点不多的问题，按照“一行业一特色、一领域一亮点”的思路，建立党员县级领导、党务干部抓点示范制度，围绕“4+3”领域党建，确定30名党员县级领导、59名县直和镇办党务干部、11名县委组织部和县直机关工委科
　　级领导干部包抓提升100个基层党组织，已打造农村党建示范点29个、社区党建示范点15个、机关党建示范点6个、非公党建示范点8个、社会组织党建示范点5个、学校党建示范点9个、国企党建示范点5个。