特约记者 孙传卿
　　盛夏时节，7月3日至7日，来自我市各县区委组织部、人社局和市人才工作领导小组成员单位的50余名人才工作者，集中赴浙江大学参加由市委组织部、市委人才办举办的人才助推追赶超越专题培训。这是我市首次针对人才工作者举办的跨省异地培训，意在借浙江发达的人才工作思路、理念、方法，提升全市人才工作者的思维、意识和能力，大力推动我市人才工作上水平、上台阶，通过破解人才发展瓶颈，构筑商洛人才高地，为实现追赶超越、建设创新美丽幸福商洛提供坚实的人才支撑。
　　随着追赶超越、“五大攻坚战”和“三个商洛”建设的深入实施，我市对人才的渴望日益迫切，人才短缺已成为制约商洛经济超越发展的主要瓶颈。对于此次培训，市委、市政府主要领导高度重视和支持，培训班的策划事先经过了精心筹备和协调对接，培训内容也进行了反复酝酿和挑选。市委常委、组织部部长刘荣贤百忙中出席开班仪式，并对学员提出殷切希望和要求。这对人才工作者无不是一种振奋和感动，全市的人才工作迎来了希望的春天。
　　此次培训班在师资安排上，既有资深权威的专家教授，又有经验丰富的领导同志;在教学方式上，既有专题辅导讲座，又有现场教学和研讨交流;在课程设置上，既有宏观经济形势分析、人才发展理论解读，也有人才引进策划、创新创业等实务，具有很强的前瞻性、针对性、实效性和可操作性。
　　短短5天时间，培训班安排了7个专题讲座、8次课后交流，进行了3次现场教学。中国亚太经济研究中心高级研究员王曙光、浙江大学人才发展研究中心主任许为民、浙江省委人才办副主任黄勤乐、浙江省人才研究院高级研究员陈诗达……一批活跃在全国人才研究和创新实践一线的知名专家、教授相继走上培训班的讲台，老师的层次水平之高、观点理论之新、信息量之大给每一位学员留下了非常深刻的印象，很多学员都说有醍醐灌顶的感觉。在浙大中控科技研发中心、在浙大科技创新成果展厅、在杭州国家海外高层次人才创新创业基地，学员们亲眼目睹了浙江人才工作的创新实践成果，感受了科技带来的魅力，备受震撼和鼓舞。市委人才办副主任、学员郑明强深有感触地说：“在服务人才创新创业上，我们和浙江的差距不仅仅是在硬件投入上，更重要的是差在服务理念上，差在为各类人才创新创业服务的精细化和精准化程度上。”
　　到浙江来学什么？回去后干什么？带着困惑，带着问题，带着思路，学员们紧密结合我市人才工作实际，联系本部门、本单位的工作实际，如饥似渴地学习着人才工作的新思路、新理念、新模式、新方法。在课堂上，学员们边学边记，边学边问，不时与专家教授进行互动交流；在课间休息时，抓住机会围上去，就具体问题和专家深入探讨；在茶余饭后，学员们三三两两，自发就学到的知识，结合我市的人才工作实践进行讨论交流，互相启发，共同提高。
　　市卫计局党组书记董红梅说，通过学习和参观有三点收获，一是增长了知识，开阔了眼界，二是看到了差距，引发了思考，三是明确了目标，理清了思路。市卫计系统将围绕“服务群众健康，助推商洛发展”目标，搭建平台，拓宽渠道“引才”；
　　加强培养，立足岗位“育才”；科学使用，激发活力“施才”；强化服务，综合施策“留才”。
　　集中开展大规模人才工作培训，既是落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出的“加强人才工作队伍建设，加大培训力度，提高人才工作队伍的政治素质和业务水平”要求的具体举措，也是《商洛市2017年人才工作要点》部署的重要工作内容。
　　学员们认为，这次培训层次很高、主题鲜明、内容翔实、案例鲜活。培训时间虽然短暂，思想上的冲击却是长久的。一次集中培训不能解决所有问题，关键是要把学习培训作为新的动力和起点来做好人才工作，边干边学，努力当好创新发展的“排头兵”、科技创新的“助推器”和人才工作的“服务员”。
　　“商洛的发展关键在人，在人才”，这是几天来学员们形成的普遍共识。通过此次培训，大家不仅进一步明确了当前和今后一段时期我市人才工作的重点和思路，也增强了做好人才工作的责任感、使命感及信心和决心。
　　分管人才工作的市委组织部副部长、干教办主任江长海在总结讲话中语重心长地说：“此次培训，经历了一次新视野下的思想解放之旅，收获了一份新形势下的加油充电硕果，触发了一场新思维下的应对之策思考。如何使《商洛市人才体制机制改革实施办法》落地生根，我认为，一在编制问题上要动真格去‘破’，二在职称问题上要实实在在去‘改’，三在人才评价上要大胆去‘做’，四在督查指导上要下气力去‘推’。”
　　这是给参训学员们出的四道人才工作“作业题”，既提供了答案，又指明了做法。结果是否人人满分？只有立即行动起来，各司其责，密切配合，才是成功的最好出路和选择！