本报讯（通讯员 王峰 江学树 特约记者 李治军）日前，商南县出台了《村干部脱贫攻坚绩效考评办法》，将脱贫攻坚工作纳入绩效考核，与村党务村务工作同部署、齐推进，着力激发村级组织加强自身建设、推动脱贫攻坚的热情与活力。
　　商南县脱贫攻坚绩效考评工作以69个贫困村为重点，覆盖全县124个村(社区)的623名干部。办法规定，每年12月中旬，由镇办组建专项考核组，采取查阅资料、民主测评、考核谈话等形式对村(社区)进行考评，重点组织驻村(社区)工作队队员、村(社区)党员、组干部、村民代表和贫困户对村(社区)干部开展满意度测评。属当年脱贫的村，主要考核脱贫目标任务完成情况，非当年脱贫的村，主要考核脱贫攻坚工作年度任务完成情况，非贫困村(社区)干部主要考核年度目标责任制完成情况。考评实行百分制，按照村“两委”正职和一般村干部分类进行排名，按3：5：2的比例分别确定“优秀”“良好”“一般”等次。凡在各级检查验收中出现失误、各级督查考评中受到通报批评、各级下达的脱贫攻坚目标任务未完成的，直接确定为“较差”等次。群众评价不称职票高于30%的，经核实后定为“较差”等次。
　　考评办法自今年6月起执行，将绩效补贴(占工资待遇总额的40%)的80%作为脱贫攻坚专项绩效补贴，20%作为党建及其他工作绩效补贴，年终兑现。对考评确定为“优秀”“良好”“一般”等次的，分别按120%、100%、70%的比例发放脱贫攻坚专项绩效补贴，考评确定为“较差”等次的不予发放脱贫攻坚专项绩效补贴。