本报讯（通讯员 刘军民）洛南县把凝聚社会发展正能量、加速脱贫攻坚步伐、促进经济社会提质转型发展作为当前工作的重中之重，结合本县实际实情，制定出台多项配套制度和办法，力促“三项机制”持续发力，不断激发党员干部干事创业的精气神。
　　今年以来，洛南县紧紧围绕脱贫攻坚和“五大攻坚战”等重点工作任务，为充分激发干部队伍活力，增强干部干事创业的责任感、使命感，让“三项机制”持续发力，加快形成“能者上、干者容、庸者下”的鲜明用人导向，根据省市有关《条例》和《办法》之规定，结合全县干部队伍实际，制定出台了系列配套制度。出台的《洛南县运用“追赶超越”“五大攻坚战”考核结果测评“能上能下”干部实施办法》，重点解决能上能下干部由谁来提、怎么提的问题，通过信息确认、民主测评、调查核实、结果运用、跟踪管理5个步骤进行测评，综合运用分管县级领导点评、人大质询、政治巡察和“三问”活动结果，确定能上能下对象，使干部“上”有理有据，“下”心服气顺;出台的《洛南县干部能上操作流程》《洛南县容错纠错操作流程》和《洛南县干部能下操作流程》。重点解决干部能上能下和容错纠错怎么实施的问题。“能上”操作流程主要就动议、推荐、考察、讨论决定等程序做出了具体规定，把“三项机制”与《干部选拔任用工作条例》融为一体。容错纠错操作流程主要从申请、核实、认定、报备、管理方面作了具体规定。“能下”操作流程主要从干部下的认定依据、基本程序、组织实施等方面作出明确规定。制定的《洛南县科级领导干部召回培训暂行办法》，主要解决不作为、慢作为、乱作为干部难处置的问题。办法规定：科级领导干部违反政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉政纪律和履职缺位、工作不力的，按照提出建议、受理建议、提出初步意见、讨论决定、组织谈话5个程序，采取集中教育、跟班锻炼、跟踪考核3种方式进行召回培训，并根据培训考核结果，确定进一步使用意见。“五项制度”是“三项机制”的具体配套制度，与操作办法一起构成了一个完整的制度体系，是洛南县在推进干部工作方面的大胆尝试和创新。在近期脱贫攻坚督查过程中，对责任心不强、工作严重滞后的8名干部依据上述相关办法和制度之规定，进行了严肃处理，1名干部被召回培训。