本报讯(靳斌)为全面掌握领导班子的整体结构、运行情况和领导干部履职情况、工作状态、能力绩效，增强班子配备的前瞻性和主动性，科学精准运用“三项机制”选拔任用干部，近日，丹凤县委对全县12个镇办和70个县直部门领导班子和县管科级干部全面进行综合研判，逐一“全面体检”，“把脉问诊”查准问题，“对症下药”优化提升。
　　县委成立了5个综合研判组，深入各镇办和县直部门，通过召开民主测评会议、个别调研访谈的办法，采取“两测一谈一推”的方式进行，即：对领导班子和科级干部进行民主测评，对班子运行情况和干部工作表现进行个别访谈，谈话调研推荐科级后备干部。研判组重点聚焦领导班子贯彻“四种意识”、推进“两学一做”、全面从严治党、助推精准扶贫、保障追赶超越等七个方面的情况，紧盯领导班子和科级干部在脱贫攻坚和“五大攻坚战”主战场的具体表现，对领导班子的整体结构、政治表现、能力水平、运行情况、工作实绩、廉政建设、优化方向和领导干部政治表现、履职情况、工作作风、能力绩效、廉洁自律等进行全方位、近距离的综合评价分析，对应“三项机制”，形成科学的评判结论。研判结束后，各研判组根据民主测评及谈话了解情况，对研判对象班子运行总体情况及班子成员表现情况，分别形成客观准确的研判分析报告；根据谈话推荐结果，结合领导班子和干部队伍建设实际，择优提出后备干部人选初步意见。县委组织部对领导班子和领导干部的有关评价意见、改进建议，及时反馈给相关单位、限期整改。同时，将综合研判结果作为县委领导班子建设和领导干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束和“三项机制”运用的重要参考。