本报讯(董莹)近期，洛南县委大力实施村级后备干部“千人培育工程”，着力解决村级干部年龄老化、青黄不接、后继乏人问题，为村级两委换届“选种育苗”。
　　洛南县委按照“备用结合、总体稳定、逐步调优”的原则，实行县、镇、村三级联动，健全完善后备干部选拔储备、对标培养、考核管理和选配使用四个机制，将职业农民、乡村医生、复原退伍军人、致富带头人、大中专毕业生、回乡创业人员等纳入选拔范围，采取个人自荐、群众推荐、党委挑选等多种方式确定后备干部提名人选，落实联村领导、下派干部、包村干部、村党组织书记、第一书记结对帮带机制，有计划地安排符合深入培养条件的后备干部进行实岗培养，对评定为不称职等次的村级后备干部及时进行调整，明确提出换届新进人选必须从后备干部中推荐产生。力争到2018年村级两委换届后，实现所有村(社区)干部队伍综合素质得到明显提升，干部年龄结构、学历结构和知识结构有明显改善，逐步形成能者上、平者让、庸者下的良好格局。