本报讯(潘朝成)今年以来，山阳县法官镇用活“三项机制”，建强村班子，管好村干部，全面增强村班子战斗力、执行力、凝聚力。
　　强化学习，提高理论素养。坚持推动工作开展与增强理论素质并举，结合“两学一做”常态化开展，利用远程教育平台全面加强村干部理论素质培养，着力解决村干部实践能力强，党务知识陌生、相关政策不熟悉、理论素质差的问题。组织党建、脱贫攻坚政策等专题培训13次，党支部严格制定年度学习计划，村干部结合自身实际完成自己的学习内容，通过集体学和自学相结合的办法，不断提升村干部理论素质。
　　保障经费，增强干部定力。制定村干部工资发放细则，工资由基础补贴和绩效补贴两部分构成，结合脱贫攻坚工作，基本补贴为工资总额的20%，绩效补贴为工资总额的80%，严格按照村(社区)干部工资标准，按时、足额发放村干部工资21.34万元，各项经费17.625万元，严禁相关部门违规挪用，给村干部吃下“定心丸”，将心思和精力都凝聚到推动工作开展上，保证各项工作有序开展。
　　严格考核，夯实工作责任。按照“半月推进、每月点评，季度检查、年终考核”的工作制度，在年初与各村签订相关责任书，下发年度目标考核任务，夯实工作责任，结合《法官镇村干部管理办法》，采取考核组考核，镇党委联评的考核办法，严格考核程序，确定考核等次，将考核结果与村干部的绩效工资和干部选拔挂钩，通过结果逼出干事的动力。
　　精准研判，优化班子结构。通过述职测评、民意调查、个别谈话、综合分析、精准评判、结果运用等措施，先后对6个村班子，28名村干部进行全面系统的综合研判，发现问题认真分析原因，有针对性地制定整改措施，对于村干部履职不到位，作风不扎实的进行约谈，调整相关岗位，在推荐的42名后备干部中及时选拔能力强、素质过硬的充实村班子，不断增强农村基层党组织的战斗力、执行力、创造力和凝聚力，切实提高村级班子建设的科学性，为各项工作的开展奠定坚实基础。