本报讯（徐世旺 屈璋）山阳县对照三季度全市三项机制考核点评反馈的问题，深入剖析，强化举措，夯实责任，紧紧抓住三个关键，制定问题整改七个清单、重点工作十项任务，突出问题促整改，强化措施促工作，强推三项机制高效运转，激发党员干部干事创业活力。
　　山阳县针对存在问题，聚焦“人”这个重点，对全县各镇办、县直部门单位负责人进行三项机制专题培训，党委(党组)书记围绕“落实三项机制、保障追赶超越”讲主题党课，开展“大调研、大宣传”活动，进一步夯实责任、提高站位、营造氛围。抓住“用”这个关键，对三项机制实施细则进行新一轮修订，进一步扩大覆盖面、受众面和激励面，聚焦“三准三实”，建立追赶超越指标对接、联合督导工作机制，对“三项机制”细则逐条梳理，逐人对照、兑现到位。强化“常”这个举措，建立上下联动、常态督查工作机制，半月一督促、一月一检查、季度一考评，挂图督战，对工作推进滞后的进行红色预警、约谈表态、从严问责，确保三项机制周周有进度、月月有提升。
　　在做好整改工作的基础上，县上坚持把落实三项机制作为凝心聚力打赢“五大攻坚战”、建设“三强两好”美丽幸福新山阳的动力之源，从严从实推进，大胆鼓励激励激发能者正能量、科学容错纠错去除干者胆怯症、能上能下增加庸者危机感，明晰了鼓励的标准，界定了容错的情形，划定了能下的硬杠，切实让三项机制深入人心、付诸于行，使想干事、敢干事、能干事成为引领追赶超越的风向标。聚焦“五新”战略任务和市委对山阳提出的“站在高处、走在前列”新要求，对标追赶超越对象，科学设置细化全县追赶超越、“五大攻坚战”考核指标，制定《年度目标责任考核追赶超越实施方案》，将14项经济指标和基层党建、党风廉政两项共性指标，分解下达到相关职能部门单位和分管县级领导、责任部门及部门全体干部，按1：3：6的比例实行同奖同罚，夯实工作责任。
　　同时，县上坚持绩由事考、人由绩论，注重过程考核，一把尺子、一个标准，对照“任务责任清单”，逐项对账，逐人评绩，用工作过程印证完成结果。前三季度，依据追赶超越、“五大攻坚战”考核结果，县上表彰奖励了在重大项目建设、脱贫攻坚、现代工业、新型城镇化和全域旅游、信访维稳等工作考核中涌现的优秀单位32个、先进个人68人，兑现奖励资金800多万元。运用鼓励激励机制调整提拔干部99人，给予批评教育38人、党政纪处分51人，经分析研判不适宜担任现职调“下”的干部29人，有效激发了干部队伍活力，调动了工作积极性，传导了责任压力，改进了干部作风，凝聚了干事创业精气神，为实现追赶超越奠定了坚实基础。