本报讯（王建刚 李百朝）今年以来，丹凤县坚持把三项机制作为追赶超越的动力之源，抓学习、抓配套、抓考核、抓运用，激活了干事创业“动力源”，激发了创优争先“精气神”，催生了追赶超越新气象。
　　抓学习宣传，实现入心入脑。把三项机制作为“两学一做”学习教育的重要内容，列入党员干部教育培训教材，累计开展集体学习520场次、专题讨论169场次、讲专题党课30余次，发送手机短信3.6万余条，印发《知识读本》《文件资料汇编》5500余本，营造了落实三项机制、奋力争先创优的浓厚氛围。
　　抓配套完善，务求实用实效。着眼全面覆盖，突出落细落小，深入调查研究，配套制定了《运用三项机制选拔任用干部操作办法》《“追赶超越”“五大攻坚战”不胜任现职干部召回管理办法》《脱贫攻坚主战场选拔任用干部实施办法》和《关心关爱脱贫攻坚一线干部激励干事创业办法》等系列配套制度，形成三项机制落实的完整链条。
　　抓督查考核，确保考准考实。围绕省市重点工作部署，出台《“追赶超越”“五大攻坚战”“重点项目”“三项机制”季度考核点评办法》，优化考核指标体系设置。创新督查考核方式，综合评价成绩，科学确定考核得分。同时，将考核结果计入季度和年度考核成绩，逐单位通报点评、分类排名，持续传导压力，确保三项机制显效凝神、聚力生威。
　　抓精准运用，激发活力动力。坚持正向激励和反向倒逼相结合，严格兑现考核奖惩。今年县财政筹资160余万元，重奖脱贫攻坚先进集体和先进个人；筹资135万元，重奖季度考核排名靠前单位，对季度考核排名末位的5个单位处罚10万余元。综合运用考核、督查、统计和审计结果“四本账”，着力在追赶超越、“五大攻坚战”、重点项目建设等一线选用干部，今年运用三项机制调整34名，表彰各类先进230余人次，召回调整村“第一书记”4名，形成了良好的政治生态。