本报讯(杨民 刘军民)今年以来，洛南县积极推行三项机制，大力营造能者上、错者容、庸者下的干事创业氛围，使各级党员干部走出机关、深入一线主动作为，为加快县域经济社会发展凝聚了强大的正能量。
　　推行鼓励激励机制，提振干部队伍“精气神”。从定准定实目标任务入手，将年度目标任务细化分解到季度、到单位、到干部，确保各项工作可查可考。从考准考实干部发力，推行“月评季考”、季度点评制度，确保考核公平公正、无缝对接。对年考、季考排名靠前的单位和个人综合运用鼓励激励机制，在干部选拔任用中给予倾斜，109名实绩突出的干部得到提拔重用。根据年度目标责任考核结果，大幅提升获得优秀等次单位在编在岗人员奖金和优秀奖励指标，单设10个单项奖，让实干者真正得实惠，大大激发了各级干部干事创业的积极性和主动性。
　　探索容错纠错路径，营造干事创业“好氛围”。把容错纠错机制的应用对象定位在愿干事、敢干事、干成事的担当作为干部上，重点在容错纠错的路径选择上积极探索，明确容错界限，让所有干部知晓哪些是高压红线碰不得、哪些是先行先试可容错、哪些是无意过失可纠正。对于符合容错纠错情形的，按照申请、调查、决定、谈话等程序，认定清楚后不做问责处理，为先行先试、勇于担当的干部“兜住底”。从责任量化、效能问责和日常监督入手，全面开展机关问效、干部问廉、百姓问政活动，下茬整治干部特别是党员领导干部“不担当、不作为、乱作为”问题。今年以来，有4名科级
　　干部被容错，营造了干事创业的良好氛围。畅通干部能下渠道，树立选人用人“风向标”。制定干部能上能下实施细则，依据考核结果，提拔重用了29名想干事、能干事的实干型干部，让干部看到“干与不干不一样、干好干坏不一样”，树立凭实绩用干部的鲜明导向。畅通“下”的渠道，依据季度考核结果，民主测评“下”的干部，果断调整不守纪律规矩、不愿担当作为的干部。今年以来，先后有21名“庸官”“懒官”被免职，2名县直部门主要负责人被停职召回。对“下”的干部强化教育管理，定期谈心谈话，使其正确认识，知耻后勇。