本报讯(张芳玲)近年来，洛南县严格贯彻落实《干部选拔任用条例》，坚持凡提档案必核原则，以“三龄两历一身份”为重点，从严从实从细做好干部任前档案审核工作，为更好地选对人、用好人提供依据。
　　从严核查，认真甄别。一方面核查档案材料是否完整，主要查看干部个人履历、年度考核、学籍材料、入党材料、职务变动等干部基本信息材料是否齐全、连续，能否完整地反映干部的学习和工作经历。另一方面核查材料的真实性和准确性。主要核查干部档案材料是否存在造假、涂改问题，重点查“三龄两历一身份”，看出生日期、参加工作时间和入党时间的记载，有无涂改，前后记载是否一致，学习经历、工作经历和干部身份是否准确，对于发现的“三龄两历一身份”记载不准确、不一致的，按照相关制度和规定程序，要求考察对象在规定时限内补充提交或作出说明，并依据档案专项审核有关政策规定加以认定确认。
　　严格纪律，落实责任。严格按照干部档案审核纪律，坚持“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，层层压实审核责任。在干部动议环节，根据酝酿形成的工作方案，提前对有关人员档案进行初审，查是否符合人选资格条件；在考察对象确定后，对考察对象的档案进行详细审核，并填写好《干部任前档案审核认定表》，由档案审核人及考察组组长签字确认后交干部组，使档案审核工责任到人、有据可查，确保干部选拔任用工作的公正性、严肃性。
　　从实从严，强化运用。对干部档案审核中发现有疑问，或原始记载中有涂改造假等及缺少重要原始依据材料的，不能真实地反映干部情况的，立即查核，未核准前一律暂缓选拔任用程序。2017年以来，该县干部任前档案审核80余人次，其中有1名同志在干部任前档案审核环节中被停止进入任免程序。