本报讯(谢云涛)近日，镇安县委办印发《镇安县加强驻村工作队选派管理压实“四支队伍”责任实施办法》，出台多种优惠政策，多方关爱驻村扶贫干部。
　　办法规定，驻村扶贫干部原则上坚持双向选择，精准选派的原则。县驻村工作领导小组或镇办党(工)委每季度至少组织召开1次驻村工作队队长会议，了解工作进展，交流工作经验，分析研究解决存在问题。县级联镇领导每季度与驻村干部进行1次谈心谈话，镇办和派出单位主要负责人每月与驻村干部谈心谈话1次，掌握思想动态，解决工作生活困难。
　　办法规定，凡是个人申请、经组织审定选派驻村工作的干部职工，直接确定为后备干部进行培养；驻村干部年度考核优秀比例按照总数的30%确定，不占派出单位优秀指标和干部职工基数，年度优秀的或被县以上表彰为脱贫攻坚先进个人的，优先提拔重用；省市选派、省市驻镇单位和国有企业选派的干部，年度优秀或受县以上表彰为脱贫攻坚先进个人的，以县委、县政府名义向所在单位提出提拔重用建议；对县直部门单位转任干部自愿驻村且年度考核为合格等次以上的，每人每年给予不少于1万元的奖励。
　　办法指出，派出单位要加大对第一书记和驻村工作队人员关爱力度，为其驻村提供必要的工作条件和生活条件，驻村期间原有人事关系、各项待遇不变，工作与原单位脱钩，依据驻村天数、参照差旅费中伙食补助标准补助生活费；每年至少开展一次慰问，进行1次体检，安排通讯补贴600元，办理一份人身意外伤害保险；县财政每年为第一书记和驻村工作队各预算落实1万元工作经费。为保障扶贫驻村工作人员各项待遇落实，县委成立驻村工作领导小组，由县委分管领导任组长，纪检、组织、宣传、人社、财政、扶贫等单位为成员，研究解决驻村干部工作中存在的困难和问题，以保障所有激励措施落在实处。