本报讯(杨斌)去年以来，洛南县大力开展人才工作示范点创建活动，初步形成了一批优势明显、特色鲜明、成效突出的重点人才基地，示范带动全县人才整体开发和人才队伍建设。
　　优中选精，重点选好示范点。根据全县人才工作实际，科学制定《洛南县人才工作示范点创建活动实施方案》，设立“有组织、有规划、有经费、有阵地、有制度、有活动、有成效”的创建标准，力争用2至3年时间，建立一批质量较好、层次较高、影响较强的县级人才示范点。在充分调研基础上，经过层层遴选评估，择优确定了16个镇办及县人社局、县科教体局、县农业局、县卫计局等单位为县第一批人才工作示范点。
　　分类指导，规范培育示范点。要求各示范点结合本单位实际，研究制定示范点创建的具体方案，采取有效措施，狠抓落实。对示范单位，按不同性质、不同类型提出不同的具体指导性意见，做到有的放矢，分类指导。对镇办确定的示范点，重点在让农村实用人才发挥作用，健全人才支持脱贫攻坚长效机制、激发人才活力、形成农村实用人才规模上下功夫。对县直职能等单位，重点在培养引进急需人才、留住用好现有人才，夯实人才工作基础，形成人才工作特色上下功夫。
　　 完善机制，常态指导示范点。建立人才工作领导机构，每年专题研究人才工作不少于3次，配备专职工作人员，完善人才工作责任体系，及时督促示范点抓好工作落实。设立人才专项经费管理，实行专款专用。制定出台示范点专门考核办法，年底由县委组织部、县人才工作领导小组抽调人员组成考核评估小组，从人才培养、引进和使用等方面对示范点进行考核。制订实施与人才发展规划相配套的人才培养开发规划，探索形成一系列人才评价、激励、服务等保障制度，着力构建人才工作长效机制。
　　加强宣传，典型助推示范点。认真挖掘、总结培育示范点创建活动中形成的好经验、好做法，加强工作经验沟通探讨，并以工作汇报会等形式，及时对成功经验进行宣传推广，使人才示范点成为全县人才队伍建设的标杆。注重在全社会营造尊重人才、重视人才的浓厚氛围，坚持通过洛南党建网、微信公众账号等舆论媒体，大力宣传洛南人才工作示范点建设成功经验和优秀人才典型事迹，不断扩大人才工作示范点影响力，发挥示范点示范引领作用，以点带面提高全县人才工作整体水平。