本报讯（温少平）洛南把人才招引作为实施人才强县战略的重要举措，大力引进各类人才。目前，全县共有各类人才3.49万人，占全县总人口的7.5%。
　　多措并举引。县上将人才招引摆在工作首要位置来抓，不断优化人才招引方式，制定《深化人才发展体制机制改革实施办法》《高层次人才引进考核管理办法》等16项操作细则，通过与高校合作建立研发团队、开展宣讲招聘、深化宁洛合作等方式，累计为企业引进高级专家3名，招聘交通、水利等专业硕士研究生127名，引博士研究生选调生1名，引进江宁区优秀干部两名。
　　搭建平台用。围绕五大攻坚战、脱贫攻坚等工作，搭建平台，发挥人才作用。出台《聚焦五大攻坚战选派优秀干部挂职锻炼实施意见》，选派17名优秀干部到江宁区、六盘水挂职锻炼。制定《人才支持脱贫攻坚行动方案》，组建卫计、教育等6支人才服务团，开展送教育、送科技、送健康等活动137场次，惠及群众1.62万人。
　　优化环境留。为实现人才从“能引回”到“能留下”转变，设立200万元人才发展专项资金，重点用于人才引进、培养、激励和科技攻关；印发《关于开展首批有突出贡献拔尖人才评选表彰工作的通知》，对为县域经济社会发展做出突出贡献的50名优秀人才予以表彰奖励；建立县级领导联系专家人才制度，在工资福利和办公设施等方面向人才倾斜，以留住更多优秀人才，为县域经济社会追赶超越增添活力。